1) Представитель отдела кадров,
2) Непосредственный будущий начальник или его доверенное лицо
Эти двое либо поэтапно, либо одновременно должны беседовать с соискателем в обязательном порядке.
По желанию могут присоединиться начальник по безопасности труда, более высокое начальство этого отдела или других (возможно соискателю предложат "на ходу" альтернативный вариант работы).
Если честно, не всегда. Меня просто пугают возрастной ценз и стаж. Заканчиваешь институт еще молодым, а тебя не берут из-за возраста и нулевого стажа, возраст стал подходящим, но уже твое образование не сильно уважать будут, так как ты несколько лет проболтался без дела или не в своем деле
Может. Также заключается договор трудовой, но человек оформляется не как ИП-шник, а как самостоятельное физическое лицо. А ИП уже побочный заработок.
Есть другой вариант. Организация заключает с ИП просто договор на оказание услуг или работ. При этом человек может работать как обычный штатный сотрудник.
Плюсы для ИП: меньше уплачивается налогов, если действует УСН, свободный график, можно не ограничиваться работой с одной организацией.
Плюсы организации: не нужно платить пенсионные и соц. взносы, а это существенная экономия, меньше мороки с оформлением, проще с человеком расстаться, ИП работают лучше и быстрее, чем простые работники по найму.
Что-то я не совсем поняла. Вы пишите, что пробел (_) нужно пропустить. А когда пишите окончательный вариант, он у вас есть.
Если ваш мейл - pogoga12@mail.ru, а дата рождения - 2013, разве результат не должен быть
1pogoga122013.gif.
Даю уже многократно использованный мною замечательный сайт http://azps.ru/tests/indexpf.html
Советую заглянуть и на другие страницы сайта - при наличии времени и интереса покопаться в себе. Там много чего полезного отыскать можно.
