3 ответа:
Читайте также
Не очень хорошо, так же как и к стрессовым собеседованиям и тому подобным нововведениям.
Выполнить тестовое задание, если оно адекватное, а не "построить до завтра сайт, привлечь на него 100500 человек и т.д." - можно, так и мне будет понятно что там за начальство и начальству понятны мои навыки. Но и тут важно видеть грань, у меня как-то заказали кучу копий картин и все довольно сложные, я назвала и так небольшую цену( думала, что раз количество большое, то можно и сбавить), а в итоге мне заявляют, что я должна им сначала нарисовать бесплатно самые непростые( чтобы посмотреть нравится им как я рисую или нет) и сделать это в новогодние праздники в срок за 2-3 дня, потратив свои деньги на материалы, вот и "протестировали", ага.
Считаю, что все важные данные у меня указаны в резюме, остальное знать не обязательно, так как на работу это не влияет. Тем более, что у меня нет гарантии, что после заполнения каких-то ненужных сведений меня возьмут( а анкета-то у них останется), а у них нет гарантии, что я их не обману отвечая на дурацкие вопросы типа "почему вы здесь?". Какую-то анкету из банка я даже сохранила себе на память, помимо информации о всех родственниках( ну это понятно, для их службы безопасности), там была куча явно неадекватных вопросов и целая страница для сочинения "о себе". Не для ответа на вопрос, а именно для эссе или сочинения.
В общем, этот метод кажется мне крайне неэффективным и ненужным. Если резюме заполнено неверно или сведений мало - их можно спросить или попросить дополнить резюме. А все эти "кем вы видите себя через 5 лет" ну просто смешно слышать, когда устраиваешься каким-нибудь продавцом, какой ответ они ожидают услышать? неужели серьезно верят что человек в таком деле не выставит себя в лучшем свете и не соврет? зачем тогда задавать-то, если ни один не ответит честно?
