В этом вопросе нужно быть деликатным. Намекните, что данная работа не входит в ваши обязанности. Почему вы должны делать что-то за что не получите денег? Скажите, что справляетесь со всеми обязанностями, но вот новые задания, могут помешать выполнению уже имеющихся. Не бойтесь, быть в страхе, что вас уволят, постоянно сидеть на работе за спасибо не нужно. Начальник не должен пользоваться своей властью бескорыстно. Попросите тогда премию или повышение заработной платы.
Оно то конечно можно шутить, но вопрос в том, что за человек ваш начальник. Есть такие авторитарные личности и самодуры, что и без шуток могут принести много неприятных моментов своим подчиненным. С ними если шутить, то в конце концов можно и без работы и без заработной платы остаться, вот так они пошутят с вами в ответ.
Есть конечно разные рабочие коллективы. Иногда собирается молодежь, и начальник у них соответственно, молодой и креативный. Там шутки, сомо собой разумеются и приняты. Вот там себе шутите на здоровье.
Есть и работа, где начальник ваш родственник, так почему бы и не шутить с ним?
Срок написания объяснительной записки по факту совершения того или поступка есть, и в Трудовом кодексе РФ он прописан - 2 рабочих дня (не считая времени болезни, отпуска). Так что время подумать о том, как написать объяснение для руководства у Вас имеется.
Также Вы можете не писАть ничего, но при этом имейте ввиду, что работодатель составит акт об отказе в написании объяснительной записки. Потому лишним не будет написать объяснительную записку (и мой совет, как кадровика, уделяйте больше внимания при написании датам и времени, пишите по существу, не лейте воды. И сделайте ксерокопию этой объяснительной для себя).
Как ни странно, но почти никак. При условии, что моя работа не связана с нахождением в офисе фирмы, в котором я появляюсь примерно раз в неделю, руководство меня почти никак не контролирует. За год работы в компании меня проверяли только один раз, моя непосредственная руководительница и начальница нашего подразделения. Иногда руководство фирмы звонит клиентам, с которыми я работаю и спрашивает устраивает ли их наше сотрудничество, удовлетворяет ли их моя работа, нет ли претензий к фирме и непосредственно ко мне по качеству работы. Узнала я об этом совершенно случайно, потому что начала подумывать об уходе с работы, ведь мне уже немало лет, иногда я очень устаю, особенно зимой. Так вот, сказала я об этом своей начальнице, а она мне в ответ - "Что вы, ваши клиенты недавно звонили, очень вас хвалили, сказали, что хотят сотрудничать только с вами, оставайтесь". Поработаю ещё до отпуска, а там посмотрим... Деньги лишними не бывают.
Во всем должен быть порядок. Надо однажды и навсегда определить место чайных принадлежностей для каждого из сотрудников. Если места не хватает на всех,- это забота работодателя. Если работодатель не хочет этим заниматься, значит позаботьтесь об этом сами. В конце концов прибейте еще одну полку, или принесите из дому коробку, куда можно будет сложить все свое добро и закрыть.
Есть еще один способ. Жесткий. Однажды показать всем, где будет отныне и навсегда стоять ваша чашка. "....- и не дай бог вам всем, хотя б мизинцем, этот мой натюрморт порушить..."
И делов -то. Если коллектив без понимания, надо вести себя с ним так же.
