Question

Нужно ли спорить с начальником, если он не прав?

Answer 1

Обязательно!

Если хочется (в первую очередь) доказать, что начальник не прав.

Хотя вовсе не факт, что докажете.

Спорщики, как правило не стремятся к поиску истины, а преследуют одну единственную цель - навязать оппонентам свою точку зрения или мнение, не зависимо от их правильности.

А вот если цель - заработать средств к существованию (как правило для этого и устраиваются многие на работу), то я бы спорить с руководством не стал.

Во-первых руководитель, это человек который по должности обязан знать (оперировать и учитывать) намного больший объём информации и возможно существует факт который кардинально меняет смысл информации доступной Вам, хоть и верной в этом объёме.

Во-вторых грамотно убедить человека в изначально отвергаемом мнении очень проблематично в принципе (если только Вы не владеете хорошими навыками "переговорщика").

В-третьих возможно дело вовсе не в правоте как таковой, а просто по правилу - "Кто начальник, тот и прав!".

На тот случай, если дело не в "ослепляющем разум", навязчивом желании доказать свою правоту, а "пользы дела для", то предложил бы "обходной манёвр" - создать ситуацию, когда "спорщик" сам поймёт, что не прав.

Но и тут надо учитывать склонность человеческой психики к тому, что бы не признаваться в ошибочности своего мнения ДО КОНЦА, даже при условии, что не только сам спорщик, но уже все окружающие поняли какая точка зрения ближе к истине.

А вообще не спорьте ни с кем и никогда.

Не благодарное это дело.

Answer 2

Нет, конечно. Спорить вообще не желательно. Даже если вы правы, другой человек не будет соглашаться с вашими аргументированными доводами из-за своего Эго. Признав вашу правоту, он сознается в том, что сам был не компетентен, что кто-то умнее его. А если и согласится с вами, то у него останутся неприятные ощущения от необходимости признать свою неправоту, что может повлиять на вашу дальнейшую карьеру.

Поэтому грамотнее всего будет преподнести начальнику своё решение проблемы или верную идею, таким образом, что бы он считал её своею.

Пробуйте, находите подход к начальнику и никогда открыто не спорьте. Ну и почитайте Дейла Карнеги.

Answer 3

Что бы испортить себе репутацию ,где вы работаете.Думаю не стоит.Если начальник самодур или мстительный,то Вы ничего этим не добьётесь,но если у васесть какие то разногласия по работе,и вы знаете,что правы.То просто попробуйте,один на один ему аргументированно спокойно и не споря это ему сказать.если ваш начальник будет с Вами не согласен,то отступитесь от этого.Сделаете себе хуже.

Answer 4

Никогда впрямую и, тем более при свидетеляях, не вступайте со своим начальством в спор. Даже если Вы тысячу раз правы, а начальник предлагает глупейшее из всех возможных решение. Начальство всегда воспримет Ваши самые толковые предложения как пререкания и подрыв его авторитета. Постарайтесь поговорить с ним наедине. Приведите веские доводы своей правоты. Расскажите о последствиях того или иного решения. И уж безусловно последнее слово за начальством. Поступал всегда именно так. Года через три со мной стали советоваться в области моей компетенции, а не тупо спускать глупые директивы.

Answer 5

Практика показывает, что далеко не с каждым начальником можно спорить. Но ради общего дела это нужно. Вернее даже не спорить, а постараться заставить его посмотреть с другой стороны на ситуацию и поменять его точку зрения. Надо привести разумные доводы, неоспоримые доказательства своей правоты.

Answer 6

Спорить аргументированно можно, только осторожно)

Просто из вредности спорить не стоит, если начальник не любит спорщиков, тогда просто озвучьте свои аргументы и все, остальное на его усмотрение, он же начальник, а не вы.

Свою точку зрения иметь и озвучивать хорошо, только если на вашей работе это поощряется, выскочек не везде любят. Смотрите по ситуации. Только в любом случае, старайтесь на повышенные тона не переходить.