Обязанность по индексации зарплаты есть только в бюджетной сфере.
Если вы работаете в коммерческой фирме - то никто вам не обязан индексировать. Частники платят нанятому персоналу за работу.У нас на работе в конце каждого года руководству предоставляется информация- на сколько увеличилась нагрузка на персонал в сравнении с предыдущими годами. Какую экономию и пользу принес каждый сотрудник.
И уже на основании этих данных руководство может принять решение о повышении зарплаты.
Нужно обратиться в трудовую инспекцию, она практически в каждом городе есть. И написать жалобу. Они выходят на предприятие с проверкой и работодателю мало не покажется. Они уполномочены на приличные штрафы и санкции.
Статья 199 Трудового кодекса РФ дает нам ответ о том, что обязательно должно содержаться в ученическом договоре:
- стороны договора (название и реквизиты работодателя, данные ученика, которым может быть как сотрудник компании, так и человек, пока здесь не работающий);
- квалификация, которую в итоге получит ученик;
- обязанности работодателя (обеспечить условий для прохождения обучения);
- обязанности обучающегося (успешно пройти обучение, получить определенную специальность или квалификацию, отработать в течение определенного срока);
- конкретные даты начала и окончания обучения;
- размер и условия оплаты ученичества.
Я считаю это необходимый процесс, пройти все стадии работника, понять суть производственных отношений и достигнув определённых успехов создать своё дело. В сфере ИТ это сплошь и рядом, и программисты и системщики и монтажники ЛВС нарабатывают опыт работая на большие и маленькие компании, потом становятся фрилансерами, если дело пошло создают свои собственные компании. Я скажу что это достаточно безболезненный процесс и особых войн не бывает, поскольку в современных ИТ технологиях всё развивается очень быстро и меняться нужно всем и крупной компании и программисту одиночке.
Смотря какой работник. Если руководитель небольшого коллектива, то важны самоорганизованность, умение контактировать с людьми разного уровня образования и положения в обществе. Если нужен работник на конвейер, важны внимание, дисциплинированность, трудоспособность.
