Если работник согласен, то правомерен, если нет, то обязаны сократить в соответствии с трудовым законодательством: уведомив за 2 месяца и предложив все имеющиеся свободные вакансии в этом подразделении. Не требуется согласие работника на перевод только если он в этой же местности, с этим же окладом и с теми же трудовыми функциями.
Думаю, здесь все индивидуально. Новый работодатель должен принять женщину на работу. На собеседовании не нужно говорить о конфликтах на прежней работе, причина - маленькая зарплата. Возможно, бывшая начальница оказалась очень стервозной и завистливой (женская зависть у нее нет ни мужа, ни любовника). Если соискатель - женщина, которая знает отлично свое дело от и до, что называется специалист с большой буквы, то она будет востребована на рынке труда. Не у этого работодателя, так у другого и всегда найдет себе работу. А, вообще, новый предполагаемый работодатель конечно же может позвонить на прежнее место работы (это его право). Совет: ничего не бойтесь, будьте честны перед собой и другими. И устраивайтесь благополучно!
Это зависит не только от низкой зарплаты и нелюбимой работы, а в большей степени, что во дворе у нас пока еще очень "дикий" капитализм с его постулатами-"Сам грызи или лежи в грязи или человек человеку волк"! Можно приводить подобных постулатов множество, русский язык богат на такие пословицы и поговорки. Помните идеологический лозунг в СССР-"Человек человеку друг товарищ и брат". Сейчас идеологии нет, но это не значит, что нет её лозунгов. А потом не все те люди, которые имеют две руки и две ноги, вот и рявкают, как вы пишите в пояснении к вопросу. Три года был в сафари в Бангкоке, как там кричал бегемот.
Мне вполне комфортно на своем рабочем месте, тем более, что мне осталось несколько лет до пенсии, и менять рабочее место я не собираюсь. Прежде всего у нас хороший коллектив, а это важно для меня. Кроме того, у нас есть обеденный перерыв и столовая, никуда бегать нам не надо.
По поводу комфорта внутри нас я соглашусь, но если на рабочем месте постоянный сквозняк от дверей, это не очень приятно.
Я некоторое время работала кадровиком, могу судить о вопросе "изнутри" процесса. Если это первое место работы без опыта и стажа, то, не сомневайтесь, документы посмотрят, но выбирать будут не по формулировке в дипломах претендентов, а по впечатлению на первом собеседовании. Когда у человека "глаза горят" и желание работать, что у него там в дипломе, не столь важно.
