Нужно обратиться в трудовую инспекцию, она практически в каждом городе есть. И написать жалобу. Они выходят на предприятие с проверкой и работодателю мало не покажется. Они уполномочены на приличные штрафы и санкции.
Аккордная заработная плата предусматривает оплату за конкретную работу, объём, объект, изделие. Данный вид заработной платы выгоден и работодателю и работникам, так как заинтересовывает работников выполнить задание в меньшие сроки, то есть с большей производительностью труда.
Работодатель должен выплатить заработную плату до десятого числа месяца, который следует за отработанным. Поэтому, если после наступления данного срока зарплата вам так и не выплачена, начинайте действовать.
Подайте официальную жалобу в Министерство социального обеспечения в отдел по соблюдению законов о труде. Работники данной организации расскажут, какие именно документы вам нужны, и на что можно рассчитывать конкретно в вашей ситуации.
Если после обращения в соцобеспечение ситуация осталась прежней, используйте законное право работника, чьи права и законные интересы были нарушены работодателем, и обратитесь в суд. Для этого придите в Мировой суд, взяв с собой заявление, ксерокопию трудовой книжки и справку, которая подтверждает, что вам не выплачивают заработную плату. Задержка выплаты зарплаты – это серьезная проблема, которую нужно решить как можно скорее, ведь это в ваших собственных интересах. В течение пяти дней Мировой судья выносит свое решение о взыскании суммы денежных средств с работодателя, который задерживает зарплату, в вашу пользу. После этого дело передается службе судебных приставов. Судебные приставы в течение 10-14 дней снимут с банковского счета должника денежные средства, которые предназначались вам, и перечислят их на ваш личный счет или карточку.
Кроме того, делами о задержках выплат заработных плат также занимается прокуратура. Обратитесь туда с официальным документом, подтверждающим ваше положение, и добейтесь того, чтобы работодатель был вызван в суд.
работодатель платить заработную плату ниже прожиточного минимума может, по тому как в трудовом кодексе существует особая норма Минимальный Размер Оплаты Труда.
Вроде как было намерение уровнять МРОТ с прожиточным минимумом, но так как прожиточный минимум разнится в разных регионах, а МРОТ единый для всей страны, этого может и не случится.
В Украине согласно закону "Об оплате труда" работник имеет право сам выбирать способ получения зарплаты: в каком банке получать. Думаю, что в России - аналогично. Не верите - можете изучить законодательство. Но на практике работодатель перечисляет сотрудникам зарплату через тот банк, в котором обслуживается организация. И тому есть веские причины.
Во-первых, за обслуживание в банке работодатель платит ежемесячно определенную сумму этому банку. А если открыть счета в нескольких банках - эта сумма возрастет в несколько раз. Может так случиться, что из-за оплаты услуг разных банков и денег на зарплату сотрудникам не хватит. Можно просто перечислять зарплату на карту в другой банк платежным поручением, но услуги банка будут стоить тоже дороже, чем в "своем" банке.
Во-вторых, ведение бухгалтерии в таком случае намного усложнится. Нужно составлять не один, а несколько списков на перечисление зарплаты, отправлять их в разные банки, подключать систему "клиент-банк" этих банков и т.п. В этом случае квартальную премию получите не Вы, а бухгалтер Вашего предприятия.
А насчет того, что работодатель будет удерживать услуги банка с Вашей зарплаты - не соглашайтесь. По закону, он не имеет на это никакого права. Это тоже прописано в законе "Об оплате труда". Так что можете смело жаловаться на такого работодателя в соответствующие организации - вплоть до прокуратуры.
