Думаю, здесь все индивидуально. Новый работодатель должен принять женщину на работу. На собеседовании не нужно говорить о конфликтах на прежней работе, причина - маленькая зарплата. Возможно, бывшая начальница оказалась очень стервозной и завистливой (женская зависть у нее нет ни мужа, ни любовника). Если соискатель - женщина, которая знает отлично свое дело от и до, что называется специалист с большой буквы, то она будет востребована на рынке труда. Не у этого работодателя, так у другого и всегда найдет себе работу. А, вообще, новый предполагаемый работодатель конечно же может позвонить на прежнее место работы (это его право). Совет: ничего не бойтесь, будьте честны перед собой и другими. И устраивайтесь благополучно!
Я некоторое время работала кадровиком, могу судить о вопросе "изнутри" процесса. Если это первое место работы без опыта и стажа, то, не сомневайтесь, документы посмотрят, но выбирать будут не по формулировке в дипломах претендентов, а по впечатлению на первом собеседовании. Когда у человека "глаза горят" и желание работать, что у него там в дипломе, не столь важно.
Статья 155 Трудового кодекса предусматривает 3 варианта оплаты при невыполнении норм труда в зависимости от того, кто является тому "виновником":
- Если работник не смог выполнить нормы труда или исполнить трудовые обязанности по вине работодателя (например, не обеспечены необходимые условия работы, не предоставлен инструмент или материалы), оплата должна быть не ниже среднего заработка.
- Если нормы труда не выполнены по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, то оплата производится в размере не менее 2/3 ставки либо оклада. Сюда относятся стихийные бедствия, аварии, чрезвычайные ситуации.
- Если сотрудник не справился с работой по собственной вине (нарушил правила внутреннего трудового распорядка или нарушил технологию), то получит оплату исходя из объема выполненной работы.
Думаю, что выгодно. Во-первых, это прекрасная возможность получать опыт работы для продвижения по карьерной лестнице, возможность показать себя и свои профессиональные навыки, а так же набраться новых. Не надо тратить время для беготни по магазинам, а спокойно, в конце рабочего дня сделать покупки в своём магазине, сделать план магазину, а себе - прибавку к премии, возможность не упустить ни одной акции, и купить товары со скидкой прямо в своём магазине. У меня дочь три года назад устроилась работать прямо около дома в сетевой круглосуточный магазин "7Я Семья" торговой фирмы "ИнтерТорг". Пришла работать ночным продавцом-кассиром. Сейчас работает уже директором магазина. Как говорится, "попала в струю" - ровными, уверенными шагами постепенно поднялась по карьерной лестнице, пройдя все стадии обучения и все муки познания всех должностей: ночной продавец-кассир, ночной старший кассир, ночной администратор, дневной администратор, товаровед, зам.директора. И вот - теперь директор. Правда, места работы приходится менять территориально: где требуется, туда и переводят с повышением. А она - молодая, смелая, дерзкая - соглашается. Я очень за неё переживаю. На каждом новом месте - новый коллектив. Да и в каждой избушке - свои погремушки. Но она молодец! Ответственность очень большая. Работать с людьми всегда сложно. Но у неё получается.
Для многих владельцев авто их транспортное средство является чуть ли не живым существом, они очень бережно относятся к нему и требуют, чтобы все, кто садиться в него, также соблюдали аккуратность.
Работа же в такси предусматривает постоянную перевозку пассажиров и багажа. И, согласитесь, пассажиры тоже бывают разные. Есть конечно очень аккуратные, а есть и такие, которые залезут в салон с грязными ногами, будут всю дорогу жевать пирожок, разбрасывая крошки по салону.
Конечно, на своем авто, работая в такси, можно заработать больше. Но стоит ли оно того?
