Нет пока не закончит учебу, если конечно его отец не является хозяином этой организации, у нас даже в инструкции написано, начиная с мастера и выше нужно иметь оконченное высшее образование или средне техническое , но стаж должен быть не менее трех лет.Может быть в конторах по рекламе или связям с общественностью и воэможно такое , но в большинстве случаев , обязательно окончить учебное заведение.
Может. Если руководитель хороший, умеет руководить коллективом без склок, скандалов, то сотрудникам очень комфортно с таким руководителем. Такой руководитель не будет сталкивать коллег по работе лбами, создавать скандальные ситуации, не будет контролировать каждый шаг работников. Хороший руководитель будет входить в положение своего работника, если ему нужна будет помощь, будет проявлять лояльность, поможет материально. При проведении производственного совещания, хороший руководитель не будет повышать голос, унижать сотрудников, говорить резко, хамить и показывать своё "я". Конечно, такому руководителю будет сложно вести рабочий процесс, если некоторые работники будут неуважительно относится к нему, хитрить, постоянно опаздывать, лениться на рабочем месте, подводить со сдачей отчётов не в срок. Очень сложно будет такому руководителю справляться с кляузниками, завистниками, хамами.
Если руководителем вас назначили в той организации, в которой Вы были сотрудником (замом руководителя, главным инженером и тд.), то после совещания, на котором Вам торжественно объявили о вашем вступлении в новую должность Вам останется только пройти в свой новый кабинет. В первую очередь просмотреть документы, оставшиеся после бывшего руководителя, наметить план мероприятий на ближайший месяц, чтобы не упустить важные моменты в работе. Вызвать начальников отделов или их заместителей, провести небольшое совещание с целью узнать, над чем они в настоящий момент работают, какие трудности в решении задачи и услышать пожелания для дальнейшего плодотворного сотрудничества.
Если же организация новая и Вы в ней новый человек, то для начала Вас должны представить как нового руководителя, затем всё в точности также, как описано выше.
У психопатов развиты такие качества как: хладнокровие, стрессоустойчивость, высокая самооценка, склонность к логическому мышлению (в противовес эмоциональному), четкое понимание того, что он хочет, отсутствие совести (психопат, например, не будет жалеть разоренного конкурента), любовь к риску и к "крупным ставкам". Все эти качества (при условии, что психопат "чистый" т е не имеющий других психических расстройств, которые могут помешать успешной деятельности среди людей) позволяют быть весьма эффективным в бизнесе (не растрачиваться по пустякам, не бояться ничего, идти напролом), науке, медицине, военном деле, в спорте. Нужно понимать, что природа ничего не создает просто так. Не бывает случайных дефектов психики. Уверен в том, что психопаты появились не случайно, а для того, что бы продвигать человеческий вид через покорение новых территорий, завоевания, охоту и конкуренцию с другими племенами людей.
