В конце вечера, после работы, зашёл к нам в наш кабинет человек из другого отдела. Начали разговаривать, и он спросил, может ли наш руководитель дать человека, чтобы помог ему в случае командировки. Для помощи в настройке сетевого оборудования в другом городе. На что мой руководитель тут же выдвинул мою кандидатуру, и сказал - да можете его забирать, хоть с руками и ногами.
То есть руководитель таким образом дал понять, что от меня пользы в его отделе, как с козла молока, если ему на ум тут же пришла моя кандидатура?
Ведь, если бы я был важным рабочим звеном, просто так от меня бы вряд-ли отказался руководитель? Или я ошибаюсь?
Дело в том, что на работе я проработал год, но до этого, руководитель особо не впечатлился моими знаниями, общением по телефону с людьми, которых я консультировал по программному продукту. И не давал мне серьезных задач, связанных с этим, видя мою неуверенность, и ошибки, а также пробелы в знаниях. То есть я вроде прихожу на работу, но выполняю работу по немного другой части, больше по офису. А по части консультирования людей по продукту, я делаю какие-то задачи,но руководитель этим не интересуется, и даёт задачи ответственные, доверяет опытным коллегам. А также стал доверять важные задачи некоторым стажерам, которые недавно пришли работать. Мне же он задач не даёт.И стало как-то даже обидно от такого положения вещей...
