Question

Как поступить с сотрудником за неэтичное поведение на работе?

На работе произошел такой случай, я являюсь директором серьезной фирмы, и в моем кабинете прорвало батарею, и ремонт занял несколько дней. И мне пришлось сесть на время за компьютер одного из моих работников, который был на больничном. Проработав на компьютере коллеги несколько дней, я отправила отчет, я зашла в историю браузера чтобы открыть сайт, который открывала днем ранее. Уж лучше бы я этого не делала, там я обнаружила запросы моего коллеги. Это были запросы в поисковике исключительно порнографического характера, цитирую его запросы "ужасное порно", "страшное порно" самое отвратное порно", и соответственно куча порно сайтов с самыми жуткими извращениями. После всего я даже не знаю как относиться к этому человеку. Я знаю что сказать стоит, т.к. он все это смотрел в рабочее время. Как вы считаете это нормально? Как бы вы отнеслись к такому? Как поступить в такой ситуации?

Answer 1

Да ситуация конечно очень неприятная,самая большая ошибка этого работника в том что он это смотрит ЭТО на работе и даже не удосуживается стирать историю браузера.К сожалению знаю нескольких людей которым мало смотреть порно самим они его ещё и присылают по Ватцапу например.Я такого мнения что не нужно свои пороки наружу выставлять напоказ в том числе смотреть с рабочего компьютера на работе,присылать своим коллегам по работе всякую пакость(смотришь сам смотри дома это твое дело тебя за это ОМОН не арестует).Думаю нужно поговорить именно в таком ключе,что то что он смотрит конечно его личное дело но это что касается вне рабочего времени а на работе что бы такого не было,на работе нужно занимать РАБОТОЙ а не непотребством всяким.

Answer 2

Если человек смотрит порно, это его личное дело, в которое вам вмешиваться не следует. Но вот если он делает это в рабочее время и использует для этого рабочий компьютер - это уже серьезное нарушение. Я бы вызвал работника на разговор и сказал бы ему, что это недопустимо и затем дал бы поручение айтишнику контролировать его активность в интернете, а в случае повторного прокола - уволил бы без обсуждений. Кстати, так же следует поступать с любителями любого нецелевого использования техники и рабочего времени - посетителями социальных сетей или интернет-магазинов.

Answer 3

Думаю, что следует поговорить тет-а-тет с этим сотрудником о том, что порно-сайты он должен смотреть дома, а на работе добросовестно и ответственно исполнять свои должностные обязанности. Нужно письменно предупредить сотрудника, издав уведомление, о том, что если он будет в будущем продолжать смотреть порно-сайты на рабочем месте, вы будете штрафовать его за использованное рабочего времени в личных целях. Если сотрудник не сделает никаких выводов, будет продолжать просмотр таких сайтов, вы вправе уволить работника за нарушение трудовой дисциплины.

Answer 4

Тут важно: выполняет ли работник свою работу в хорошо и вовремя?! Если да, то это его дело чем он занят в свободное время. Значит вы не обеспечиваете ему достаточное количество работы!

Ведь вас смутил именно факт ужасного порно, а не то что он вообще чем то другим занят! То есть если бы там были ссылки на простые фильмы вы бы не удивились!

Мне кажется это тоже самое что узнавать на собеседовании каким сексом работник предпочитает заниматься, если не классический...то не подходит! Так что ли?

Повторюсь если он хороший работник, то не лезьте в его личную жизнь! Он вам ее не навязывает!

А вот если вы выяснили что он помимо кучи косяков занимается этим в рабочее время, то после выхода с больничного пусть пишет заявление по собственному!

Скажите что не потерпите работника который как вам уже сказали использует рабочий комп и время в личных целях! А если будет артачиться пригрозите уволить по статье!(с кучей косяков на которые раньше закрывали глаза и статья найдется). Невыполнение должностных обязанностей например!