Когда была подчинённым, да, испытывала)
Давайте сначала выясним, что это такое и с чем его едят)))
Итак, управленческое недеяние-это один из элементов древнекитайской управленческой теории.
В некоторых моментах я очень даже с ней согласна. И не потому, что сейчас нахожусь в роли этого самого "бездействующего", отнюдь. впрочем, я забегаю вперёд. Итак:
Принцип управленческого недеяния заключается не в самом бездействии, а в умении таким образом управлять подчинёнными, чтобы, как минимум, не делать всё за них. Другими словами, это некий элемент умения и делегировать полномочия. А также умение так расставить диспозиции, чтобы иметь эту самую возможность недеяния.
Как любит говорить мой папа): "копать может каждый, а вот эффективно управлять ими..." )))
Начальник для коллектива "главная скрипка в оркестре". От поведения начальника зависит обстановка в коллективе, у недоброжелательного и коллектив будет все время на нервах. Если руководитель порядочный, знает работу и понимает своих сотрудников, то в этом коллективе и работают лучше. Наш начальник , если мы отпрашивались, а заменить было некем, всегда находил выход из положения и помогал ,если нужно.
тихо из под тишка вряд ли получится это будет намек , а намек в большинстве случаев не понимают
поэтому варианты
написать заявление на имя вышестоящего начальника от имени всех работников и всем расписаться написать причину все грамотно изложить суть
всех не уволят
когда начальник окажется один среди вас рабочих устроить ему темную
ну и если у вас есть планерки то держаться всем вместе на планерках и друг за друга стоять только опять же основательно не просто если начальник кого то начинает гнобить всем сразу заступаться и так постоянно
Это скорее всего связано с пресловутой субординацией и простым уважением и чувством такта, понимания того ,что между рангами и должностями должна быть обязательно разграничение, а то в глазах посетителей или же коллег подчинённого начальник мигом скатится до их уровня несмотря на свой авторитет и достаточный уровень подготовки и начитанности, поэтому какие бы не были в коллективе и между работником и начальником отношения но переходить грань дозволенного не стоит ни в коем случае, а то можно и поплатиться и своими материальным положением в случае системы штрафов или же прямым увольнением по собственному, так как по статье уволить будет неприятно
Наверное все же - подчинённый. Если он не понимает для чего отдано то или иное распоряжение - это беда начальника, что не объяснил. Если распоряжения истинно дурацкие - зачем работать с таким начальником? Увольнение и поиск нового, умного руководителя. Или вообще не формулировать вопрос в такой плоскости, а просто делать порученное дело. Не концлагерь же - заборов нет, колючей проволоки и вышек с пулемётами - тоже. Никто не заставляет работать с дураками. Или всё же - подобное таки притягивает к себе ровно то же самое? А если подчинённый - умён, как он о себе думает - почему он ещё не начальник? Или не имеет хоть какого-то своего дела, пусть крохотного?