я не вижу какие у вас есть варианты...
вы планировали сидеть дома - начальник говорит "сидите дома" - ну так и сидите!
пока вы в декрете вас не могут уволить (кроме как по ликвидации всего предприятия) и вас ОЧЕНЬ сложно будет заставить уйти по собственному, т.к. вас там нет - давить не на кого.
Когда вы вернетесь работодатель обязан предоставить вам вашу должность, а ту девочку убрать (она принималась ВРЕМЕННО, но время вашего отсутствия.
Если он захочет и ту девочку сохранить - он должен перевести ее на другую должность.
Вас ее наличие или отсутствие никоим образом не касается.
Хотеть или не хотеть сдвигать пока вы в декрете они не могут.
Поэтому я бы на вашем месте сидела дома, воспитывала ребенка, а за это время и кризис утрясется и на работе проблемы наладятся и та девочка в декрет уйти может (с девочками так бывает... я однажды видела трудовой договор в котором было... как бы 4 (ЧЕТЫРЕ) ступени! "принята на время отсутствия такой то, которая была принята на время отсутствия такой то, которая..." - такое видимо способствующее уходу в декрет место)))).
А деньги в декрете можно зарабатывать и побольше, чем на работе .
Если в работе был столь долгий перерыв, то в любом отделе кадров отнесутся к этому настороженно.
Особенно, если специальность связана с быстро меняющимися технологиями.
Поэтому стоит, прежде чем идти соискателем, просмотреть какие есть быстрые, или заочные, или ещё что-либо по повышению квалификации, или усовершенствованию по вашей специальности и обеспечить себя этими дополнительными знаниями с соответствующим документом.
Тогда ваш перерыв в работе не будет вашим недостатком при приёме на работу, а наоборот к вам отнесутся как к человеку ответственному, что скорее всего понравится работодателю.
Если говорить вкратце, не вдаваясь в юридически подробности, то за отпуск по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) вы получаете 100% заработка (а пособие по уходу за первым ребенком вам не выплачивают).
За отпуск по уходу за ребенком вы будете получать по 40% заработка за каждого ребенка. То есть за первого вы УЖЕ получаете 40%, и за второго будете получать 40%, итого - 80% среднего заработка (рассчитанного как написала Валентина р).
Но это до тех пор, пока не пройдет 1,5 года с момента рождения первого ребенка. После этого за него платить не будут, и вы будете получать только 40% з.п. на второго ребенка пока уже ему не исполнится 1,5 года.
А почему вас просят писать заявление? Вас взяли на период декретного отпуска работника и по истечении этого периода должны уволить без всяких заявлений. Поэтому не пишите никаких заявлений и продолжайте работать. В приказе о вашем приеме на работу должны были указать на чье место принимают. И при выходе именно того работника - уволить. А доказать просто, надо сопоставить дату приема вас на работу и даты ухода в декретный обеих женщин.
Вы, конечно, можете и попросить. Но если там сформированный штат, то вас скорее всего не переведут. Оснований для споров нет, т.к. вам должны предоставить место, но нигде не оговорено, что место должно быть строго тем же, что и до ухода в декрет.
Поговорите со старым начальником, может он за вас похлопочет или договорится с новым про взаимовыгодный "обмен" сотрудниками. Да и с новым пообщайтесь - может, он еще и лучше старого окажется.
