Если работник согласен, то правомерен, если нет, то обязаны сократить в соответствии с трудовым законодательством: уведомив за 2 месяца и предложив все имеющиеся свободные вакансии в этом подразделении. Не требуется согласие работника на перевод только если он в этой же местности, с этим же окладом и с теми же трудовыми функциями.
Думаю, здесь все индивидуально. Новый работодатель должен принять женщину на работу. На собеседовании не нужно говорить о конфликтах на прежней работе, причина - маленькая зарплата. Возможно, бывшая начальница оказалась очень стервозной и завистливой (женская зависть у нее нет ни мужа, ни любовника). Если соискатель - женщина, которая знает отлично свое дело от и до, что называется специалист с большой буквы, то она будет востребована на рынке труда. Не у этого работодателя, так у другого и всегда найдет себе работу. А, вообще, новый предполагаемый работодатель конечно же может позвонить на прежнее место работы (это его право). Совет: ничего не бойтесь, будьте честны перед собой и другими. И устраивайтесь благополучно!
Наверняка такие списки есть. Единственное, что верить им безоговорочно тоже не стоит. Ведь бывают обиженные работники, которые сами навредили компании или ничего полезного не сделали, но ругают. Или у них были неприязненные отношения с коллегами, руководством и они хотят таким образом отомстить. Также необъективность может быть и со стороны работодателя. Работодатели ведь тоже разные бывают.
В нашей компании есть бабушка, по профессии - сметчица с фантастическим опытом работы, ей 67 лет, каждый год она собирается на пенсию и наш директорат умоляет ее остаться.
Лично я к сотрудникам моложе 25 лет отношусь настороженно, только к 35-40 годам человек приобретает необходимый для качественного выполнения работы опыт.
К дипломам веры нет никакой, главное навыки и умения. Ежегодно повышать квалификацию, быть в курсе современных технологий, проявлять разумную инициативу. Для меня это основные факторы роста и востребованности.
Скажу больше, есть у меня товарищ, человек неравнодушный к слабому полу, сильно неравнодушный. Так вот он, глава очень серьезной государственной организации, убеждает всех что самый лучший возраст для женщины - 37 лет.
Так что все еще впереди.
А чем крымские-то дипломы вам чем не угодили?
Работать пойдут. Кто-то в Крыму останется, кто-то на материк уедет, кто-то на Украину вернется (если примут). Крымчане в разгар свидомии умудрились сохранить образовательную базу, так что дети там получали и до объединения качественное образование (не всегда, правда, легально).
