Иногда проявляют просто тупость.... при плохой-то работе. По мне так будет лучше, если сотрудник будет умным лентяем, чем глупым трудягой. Рабочая лошадка, да еще тупая может такого наворотить, что и десять умных после не разберутся....
А вот лентяи и невнимательные проявляют все-таки ХАЛАТНОСТЬ в работе.
Еще как, а иначе дела не получится. И это касается не какого то одного человека, а общества в целом. Если уж взялся за что то, то будь добр выполнять свою работу на совесть, не "отлынивая" от нее, вкладывая в выполняемую работу всю душу. А иначе нам удачи не видать, так ведь?
Ещё на первом курсе, а это, в 2015 году, работал я промоутером. Работал 2 дня по 4 часа, работа моя заключалась в том, чтобы раздавать рекламные листовки какого-то благотворительного мероприятия. За эти два дня я получил, если не ошибаюсь, что-то около 12-13 долларов, работа контролировалась слабенько, поэтому, в первый день мы с приятелем ушли на полчаса раньше, а во второй день - за час.
Должностная инструкция работника описывает функции, которые выполняет работник, а также регулирует мелкие детали взаимоотношений с работодателем. Основываясь на должностной инструкции, а также факту состояний дел на рабочем месте работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности, если, например, ничего из предписанных обязанностей не сделано, что привело к срыву плана или аварии.
По-сути это тот же контент-менеджер, но он должен не только выполнять свои прямые функции. Его тексты должны быть максимально эффективными, также он должен уметь делать качественные фото. При этом весь контент должен быть в одном стиле.
Это только основные функции. И тот, кто хочет работать в этой сфере, должен постоянно развивать свое мастерство и творческие способности.Узнавать различные новинки создания качественного и эффективного контента. Только так можно добиться значительных высот в этом направлении.
