Question

Почему у некоторых работодателей вакансии висят годами?

Регулярно просматриваю на различных сайтах вакансии и обращаю внимание на то, что у некоторых работодателей вакансии висят годами, причем постоянно обновляются? Они для галочки или так сложно найти подходящего сотрудника?

Answer 1

Это делается специально! Хозяин этой "богодельни" хочет халявных работников. Он нанимает человека с испытательным сроком. Работник на новом месте старается, чтобы показать себя с лучшей стороны. Через месяц под надуманным предлогом работнику сообщают, что он не подходит и его выгоняют. Заплату или совсем не платят или платят минимум и берут нового. В результате на данном рабочем месте можно держать бесплатного или почти бесплатного работника. Очень выгодно и юридически корректно. В суд никто не идет.

Вот по таким объявлениям, если точно известно, предложение "висит" долго, даже ходить не нужно! Обманут обязательно.

Другое дело нужен очень узкий и высокопрофессиональный специалист. Например, столяр -краснодеревщик. Тогда понятно, что такого найти очень нелегко.

Answer 2

Вариантов масса. От "вынеси ёлку", переведённого на работодательскую терминологию, олицетворяющее полный пофигизм в отношении того, какие объявления публикуются и что в них написано, до хитрых аналогов свадебных генералов - объявлений о найме того, кто на самом деле не нужен, ради каких угодно целей. Выдать себя за казанского сироту перед налоговой, дескать, гляньте, штат не укомплектован полностью, нас от силы можно назвать малым бизнесом. Или для привлечения вечных подмастерьев, перед носом которых помахивают морковкой будущего контракта, который всё равно никогда не дадут. Может быть и так, что начальство просто склочное, от чего текучка постоянная. В любом случае такие объявления признаком здоровья предприятия точно не являются.

Answer 3

Недавно я задал подобный вопрос своему знакомому, который постоянно, вот уже который год набирает новых сотрудников. Он не моргнув глазом, соврал, что дела идут настолько превосходно, что они все время расширяются. А фирмочка его совсем небольшая, занимаются СМС-рассылкой. СПАМят, короче. По своей природе этот мой знакомый страшный жмот. Штрафует сотрудников абсолютно за все, лишний поход с туалет тоже грозит штрафом. Поэтому под его расширением и процветанием, мы должны понимать банальную текучку кадром по причине кидалова на деньги.

Answer 4

Ситуации бывают разные.

На большом предприятии, где таких сотрудников требуется много, и в самом деле может быть текучка - всё время кто-то приходит и кто-то увольняется.

Очень распространено использование испытательного срока, когда работнику можно платить меньше, чем взятому на постоянную работу, а уволить его закон позволяет в любой момент. Это тот случай, когда до статуса постоянного работника не задерживается никто.

Ещё вариант: единица положена по штату, но работодателю выгоднее разложить обязанности на других сотрудников и платить им за совмещение меньше, чем платили бы отдельному сотруднику. Вакансия вывешивается для демонстрации проверяющим организациям: да мы-то готовы взять сотрудника, но не идёт никто.

И ещё один вариант: никто на самом деле никого никуда не набирает, а это такой способ исследования рынка для сбора статистических данных о том, какая работа людей интересует, за какую оплату они готовы работать и т.д. Люди звонят - с ними беседуют и информацию фиксируют.

Answer 5

Это может говорить о многом, например о текучке в связи с тяжелыми условиями трудЭто может гможет говорить, что работодатель устанавливает испытательный срок при приеме на работу, низкую зарплату на этот период, по окончании срока испытания объявляет работнику, что тот не прошел испытание и увольняет его и нанимает другого сотрудника. Так многие крупные магазины делают, что работники старались, но много им не платитьпиоворить о многом, например о текучке в связи с тяжелыми условиями труда и низкой оплатойа и низкой оплатой

Answer 6

Точно!Загнул наверное обязанностей выше крыши,а платить не хочет.И пишет постоянно объявления о найме ,вдруг дурак найдется.

Answer 7

Возможно, в этих организациях большой штат и имеется естественная текучка кадров (уход на пенсию, в декрет, переезд и тому подобное). Поэтому постоянно имеются вакансии.

Другая причина - расширение деятельности с набором новых сотрудников.

Может быть, в этих организациях тяжелые условия труда и низкая заработная плата, поэтому имеется большая текучесть кадров.

Возможно, требования слишком высоки, и они не могут подобрать подходящего человека.

Answer 8

Потому что им это выгодно, висит вакансия например работает газета в которой есть всегда вакансии. Есть начальство, которое само не знает что хочет и меняет людей как перчатки, есть вакансии, где зарплата ну уж не на что не хватит, а за нее нужно работать требовать будут вполне как за серьёзные деньги.

Answer 9

Действительно, бывает, что на одну позицию идет массовый набор, например, работники торгового зала в большой супермаркет. Пока наберешь подходящих, укомплектуешь штат, первые уже уволились (естественная текучка) или повысили их. Вот и получается, что все открыта.

Answer 10

Напишу именно про моего работодателя. Я работаю бухгалтером в огромной компании, в собственности которой, около тысячи магазинов. У нас работников очень много и, следовательно, постоянно кто-то уходит и кто-то приходит. И вакансии висят естественно годами. Тем не менее про моего работодателя сказать ничего плохого не могу.

Есть конечно очень "требовательные" работодатели, которые годами ищут бухгалтера или руководителя, и меняют их как перчатки.

Answer 11

Такое бывает, когда у работодателей работник не задерживается. Сама сталкивалась с подобным - текучесть кадров была бешеной. Кто-то уходил из-за зарплаты, кто-то - из-за плохих условий. В результате персонал увольнялся быстрее, чем приходил новый.

Такое бывает и тогда, когда работодатель врет. Например, обещает одну должность, а когда человек приходит на собеседование, то ему предлагают иную. Часто слышу, что если фирме нужен "помощник руководителя", то речь идет о работе "секретарем".