Очень редко работодатели недовольны соискателями по причине их недостаточной компетентности, разве что сам соискатель не совсем понимает что от него потребуется там, куда он собрался устраиваться, но тем не менее подает свое резюме...
Основной же камень преткновения между работодателем и соискателями - это деньги!
Общеизвестно, что каждый соискатель желает продать свои знания, умения, мастерство и опыт как можно дороже (и это - естественно!), а работодатель, напротив, хочет заполучить классного специалиста, но при этом, как можно подешевле...
Лично я уже года два являюсь свидетельницей подобного абсурда со стороны руководства компании, в которой работаю. А именно, при появлении очередного соискателя на вакансию, в мои обязанности входит собеседование с ним на предмет его профпригодности. Я беседую, выдаю свое заключение, что это хороший специалист и он нам подходит, но поскольку финансами компании распоряжаюсь не я, наше руководство даже по результатам моего положительного отзыва делает вывод, что данный соискатель слишком много просит и поэтому он нам не подходит... Все!
В итоге у нас по прежнему не хватает специалистов, зато руководство охотно набирает студентов, от которых мало прока, но зато им можно мало платить! Вот только при этом с основного состава специалистов уже начинают спрашивать результаты работы по полной мере, поскольку по факту рабочих рук в штате вроде бы прибавилось )))
