Анна Любезнова - героиня программы "Пусть говорят" от 3 июля 2017 года, в которой обсуждалась ситуация с обеспечением дорогими лекарствами тяжело больных людей с редкими заболеваниями. Также предметом разговора стали вопросы общения чиновников с населением, соблюдения этики при комментировании в сетях и вообще темы сочувствия к людям.
Анна Любезнова из Астрахани, бывший сотрудник пресс-службы регионального минздрава, "прославилась" тем, что прокомментировала в соцсети пост, касаемый выделения средств для девушки с тяжелым заболеванием. Подруга больной обозначила проблему, а Анна высказалась резко на этот счет, за что впоследствии стала мишенью для критики неравнодушных людей. Комментарий впоследствии удалили, но история все равно получилась громкой.
Любезнова уволилась с работы по собственному желанию. Анне 26 лет, детей нет.
Программу можно посмотреть тут.
Сомнительный коммент, который разместила Любезнова, звучит так (взято из СМИ):
Позаботиться о своем ребенке как раз задача матери, а не ее работодателя, который на свою голову взял эту горе-мать на работу. Едва ли суд примет сторону истицы в этом вопросе. Скорее передаст соответствующую информацию в органы опеки и попечительства.
Да, у нее как у матери-одиночки есть свои льготы. Она должна была уведомить работодателя о своем статусе. Уволить ее до достижения ребенком 14 лет нельзя кроме нескольких случаев, в число которых входит "допущение неоднократного исполнения трудовых обязанностей". Доказательства у работодателя есть, так что проблем с судом не должно быть. Мадам бьется в предсмертной агонии, вот и все. Лучше бы другую работу искала, по силам.
При увольнении нет никакой отработки, по закону есть только срок за который работник должен известить работодателя о своём решении. После того, как вы написали заявление и работодатель поставил на нём свою подпись - хоть потом: больничный, отпуск, что угодно, в это время вы являетесь точно таки же сотрудником, как и все остальные и права у вас те же. Соответственно, заставить что-то там "отрабатывать" никто не может, главным образом потому, что себе дороже: каждый день невыдачи трудовой книжки карается оплатой этого дня как рабочего по среднему заработку.
Почему так тоскливо, жалко, когда увольняется коллега из отдела?
Да, конечно, жалко, когда увольняется хороший, грамотный сотрудник или человек, который стал тебе почти другом. Но ты в то же время рад, что он нашел лучшее место работы с карьерным ростом и достойной зарплатой. И ты даже по-хорошему ему завидуешь и задумываешься: "Не пора ли и мне поменять работу?!" Но это бывает редко. Один или два раза в год.
А вот другой пример. Увольняется работник, про которого можно сказать: "Работает спустя рукава!" От его плохой работы все устали - постоянно приходится переделывать за ним. Но вот он уходит...
И опять становится немного жалко. Ну ведь привыкли же к человеку! А вдруг придет еще хуже? И опять мелькает мысль:" А почему я все еще здесь?"
Любое расставание с человеком, приносит небольшое чувство тоски, которое со временем пройдет, "перекроется" другими переживаниями.
Трудовые отношения, то есть отношения между работодателем и наемным работником, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации ( ТК РФ ).
Общими основаниями для прекращения трудового договора согласно статье 77 ТК РФ являются:
В статье 81 ТК РФ перечислены все случаи, в которых работник может быть уволен по инициативе работодателя:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Как мы видим, пункта увольнение в связи с достижением пенсионного возраста в ТК РФ нет. Но... как говорится был бы человек, а статья найдется.
Очень часто случается, что место, занимаемое пенсионером, приглянулось кому-то еще или руководитель решил обновить коллектив. Ситуаций может быть много, руководитель решает "уйти" пенсионера, если тот сам не понимает, что ему пора отдыхать.
Чаще всего в этом случае все подводится под пункт 3 статьи 82 ТК РФ.
Поэтому формально пенсионный возраст служить причиной увольнения не может, но на практике получается, что статью для увольнения пенсионера найти можно.
