Трудовые отношения, то есть отношения между работодателем и наемным работником, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации ( ТК РФ ).
Общими основаниями для прекращения трудового договора согласно статье 77 ТК РФ являются:
В статье 81 ТК РФ перечислены все случаи, в которых работник может быть уволен по инициативе работодателя:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Как мы видим, пункта увольнение в связи с достижением пенсионного возраста в ТК РФ нет. Но... как говорится был бы человек, а статья найдется.
Очень часто случается, что место, занимаемое пенсионером, приглянулось кому-то еще или руководитель решил обновить коллектив. Ситуаций может быть много, руководитель решает "уйти" пенсионера, если тот сам не понимает, что ему пора отдыхать.
Чаще всего в этом случае все подводится под пункт 3 статьи 82 ТК РФ.
Поэтому формально пенсионный возраст служить причиной увольнения не может, но на практике получается, что статью для увольнения пенсионера найти можно.
В трудовом законодательстве нет статьи,которая увязывает наступление пенсионного возраста с увольнением. Пенсионер имеет те же права, что и более молодые коллеги. Другое дело,когда, по широко распространенной практике, пенсионеры легко попадают в самые первые ряды уволенных по сокращению штата. Здесь при соблюдении всех формальностей (предупреждение за 2 месяца, предложение незанятых вакансий и соответствующие выплаты) пенсионеров могут уволить на абсолютно законных основаниях. Но повторю еще раз - статьи для увольнения при достижении пенсионного возраста в ТК нет.
Наступление пенсионного возраста причиной для увольнения не является. Но, если у работодателя есть нужный человек на должность пенсионера, то, можете быть уверены, что он найдет способ избавиться от пенсионера и отправить его на заслуженный отдых.
Или может просто перевести на нижеоплачиваемую должность. С назначением пенсии пенсионер в первую очередь подвергается сокращению, увольнению и прочим неприятностям. Он уже не защищен, у него есть пенсия.
Насколько мне известно, пенсионный возраст не является причиной для увольнения. Разве что по состоянию здоровья и то в тех отраслях, где присутствуют какие-либо нормативы, например, у космонавтов. И то дело тут не в возрасте, а именно в физическом состоянии человека. Разве редкость, когда какой-либо пенсионер, ведущий активный образ жизни здоровее молодого человека, погрязшего в пьянстве?
Для простых специальностей выход на пенсию - это лишь факт из личной жизни человека. Если специалист исправно выполняет свои обязанности, то уволить его не имеют права.
Другое дело, что на местах по факту работодатели занимаются самоуправством, но это отдельный вопрос.
Нет, конечно, в Трудовом кодексе Российской Федерации среди причин, по которым человека можно уволить по достижении им пенсионного возраста нет. В редких случаях по некоторым профессиям есть ограничения в работе при достижении работником предельного возраста. В действительности же, Трудовой кодекс мало чем защищает работника в случае, когда работодатель хочет от него избавиться. Очень часто работодатель начинает психологически давить на работника вынуждая его уволиться, сокращает работнику премиальные выплаты, оставляя голый оклад, сокращает рабочее место, на котором трудится пенсионер, подводит работника под нарушение трудовой дисциплины, либо вынуждает работника пойти на компромиссное соглашение сторон и тому подобное.
Беда в том, что только единицы уволенных работников идут оспаривать факт своего увольнения в инспекцию по труду, суд. Ведь даже если увольнение будет признано незаконным, то человек вряд ли пойдёт опять работать в этот же коллектив, а материальная выгода от такой победы минимальна и не приносит удовлетворения человеку.
Сам по себе возраст не является каким-то определяющим фактором, это только запись в документе, где указана дата рождения. Однако к возрасту могут быть "прикреплены" многие определяющие факторы: состояние здоровья, профессиональные знания и навыки, дополнительные навыки работы. Часто человека не работе не "трогают" и не требуют от него постоянного обновления знаний и специальных навыков только потому, что у него предпенсионный возраст и предполагается, что он без осложнения уйдет на пенсию или останется работать на менее ответственной и менее оплачиваемой должности, т.е. приведет в соответствие свои возможности с требованиями по работе. В каждом конкретном случае надо смотреть насколько человек соответствует требованиям к работникам и после этого уже говорить законно или незаконно его увольняют.
Пенсионер имеет право работать до тех пор, пока ему самому не захочется уволится. Руководитель организации, предприятия может уволить пенсионера только по таким же причинам, как и остальных трудящихся. В ТК РФ нет такой причины увольнения как старость или выход на пенсию.
Сейчас с людьми пенсионного возраста могут заключить срочный договор на 6 месяцев, а потом когда он закончится, просто его не продлить и сказать "до свидания!". Пенсионеры чувствуют себя не уверенно, так как такое положение очень ненадежное. Продлят или не продлят трудовые отношения, какое будет настроение у руководства - не известно. Вот и переживают пожилые люди. Даже с молодыми работниками разговаривают так "не нравится - никто Вас и не держит, на Ваше место много желающих". Что уж говорить об пенсионерах?
По достижению пенсионного возраста гражданин РФ согласно Трудового кодекса может продолжить работу. Но будьте уверены, работодатель найдет уловки и основания , если его не устраивает Ваша кандидатура. Тут уж можно выбить некую сумму моральной компенсации и средний заработок за вынужденные прогулы через суд,подав заявление на восстановление на рабочем месте, но полноценно вернуться в коллектив при этом же руководстве не получится.
Я считаю что пенсионный возраст является для удовлетворения, толь при одном случае если у человека со здоровьем все хорошо, у кого большой стаж работы, получает отличную пенсию. Просто живет в своё удовольствия помогает детям заплатить ипотеку и другие различные кредиты.
Потому что метаболизм разный. Сужу по себе. На фоне выраженной гипертонии именно кофе (заваренный в турке из свежеразмолотых зёрен) помогает заснуть тогда, когда хочу. И вообще, давно уже привык не верить в рецепты "для всех", просто потому что они в отношении меня часто срабатывают зеркально. В начале 90-х мне ушили прободную язву двенадцатиперстной. До сих пор — крайне стойкая ремиссия. Врач-хирург, оперировавший, настоятельно не рекомендовал пить вина и особенно игристые, пиво же категорически запретил. Из всех возможных напитков — лишь водку и разведённый спирт. Его я не послушался. Пью исключительно пиво. Водку не люблю, она медленно разводит, до двух бутылок, а потом резко бьёт по мозгам, отрубая память и всё что с памятью связано.
У Германии служить пришлось, обыкновенным солдатом. Так вот там немцы так упиваются пивом, что "мама не горюй", и я видимо у них и научился. А потом обссыкают все попавшиеся на пути заборы. Шнапс же цедят сквозь зубы, под конфетку.
По разному в разных организмах метаболизируются алкоголь и кофеин. ИМХО, в зависимости от присутствия в крови окислителей. Не все окислители одинаково действуют. Просто у некоторых и СО2 окисляет, за счёт видимо чего-то, чего не знаю. Кстати, почему-то ведь не на всех гомосапиенсов одинаково воздействуют даже синтетические наркотики. Почему бы это?
Если отекают ноги, хорошо бы пройти медицинское обследование, чтобы выяснить причину отёчности. От отёков может помочь отвар мочегонных трав и уменьшение количества выпитой жидкости. Но это лишь снятие симптома.
Наверное, это зависит во многом от гормонального фона, который и определяет силу сексуального желания/полового инстинкта. Это первая причина.
Если постоянно имеется желание определенного рода, то человек ищет объект, который бы его удовлетворил. Или объекты: мужчины такого склада не откажутся практически от любой женщины.
Вторая причина - отсутствие моральных тормозов. Вкупе и дает такой результат (т.е. распутство). Но моральная сторона равно вторична, мне кажется. Все-таки первое - это природа. Уж каким уродишься, таким и проживешь.
Поэтому не стоит так уж гнобить распутников - они рабы своей природы.)
В новостях сообщают, что 26 марта 2017 г. разбился военный вертолет неподалеку от Краматорска. Наиболее вероятная причина падения - столкновение с проводами (с линией электропередач). Возможно, была и какая-то неисправность в вертолете или иная причина - об этом пока неизвестно.
Бывая иногда в Краматорске, я сама не раз часто видела, как вертолеты очень-очень низко пролетают над дорогой - так, что аж страшно становится. Неудивительно, что один из таких полетов оказался фатальным.
Ну а принадлежал вертолет, скорее всего, украинским вооруженным силам. Пока названа лишь марка вертолета - Ми-2.
Слово «амнезия» прочно вошло в наш язык с появлением в 80-е годы прошлого столетия на наших телеэкранах зарубежных (большей частью мексиканских) сериалов, с героями которых такая беда приключалась с незавидным постоянством, причём в самой тяжёлой форме – с полной и довольно длительной потерей памяти.
Слово «амнезия» греческое, в переводе означает «забывчивость», «потеря памяти».
В медицине амнезия – это болезнь, в результате которой нарушается процесс запоминания, хранения или воспроизведения необходимой информации, причём потеря памяти может быть как частичной, так и полной.
Светила медицинской науки говорят о существовании нескольких видов потери памяти.
Если больной не помнит того, что происходило до болезни, то амнезия у него ретроградная.
Антеградной называют такую потерю памяти, при которой больной не в состоянии запомнить недавно происходившее, но прекрасно помнит всё то, что было до болезни.
Кратковременную память могут нарушить травмы головы и головного мозга, особенно сотрясения. Это посттравматическая амнезия. В результате человек не помнит тех событий, которые произошли с ним непосредственно перед получением травмы.
Если человек начисто забывает то, что случилось только что, буквально несколько минут назад, если у него нарушена пространственная ориентация, если он не может вспомнить, кто он такой, то это амнезия фиксационная.
Нехватка витамина В1 вызывает так называемый синдром Корсакова, проявляющийся амнезией как ретроградной, так и антеградной. Для этого синдрома характерно заполнение памяти вымышленными воспоминаниями. Человек уверен: то, о чём он рассказывает БЫЛО, а окружающие, далёкие от медицины, в лучшем случае считают его фантазёром.
Ещё люди не помнят, что с ними происходило во время гипнотического сеанса. Это амнезия постгипнотическая.
Следующий вид амнезии характерен для всех представителей рода человеческого, которых природа наделила удивительным свойством – не помнить того, что с ними происходило в раннем детстве. Это амнезия детская.
Об исходной потере памяти говорят в том случае, когда человек знает что-то, владеет определённой информацией, но не помнит её источников.
Плохую память на лица называют прозопамнезией. Такое расстройство памяти характерно для многих людей.
А когда из памяти человека выпадают целые периоды его жизни, говорят об амнезии диссоциативной. К ней же относят агнозию – утрату способности узнавать знакомые ранее предметы, афазию – утрату памяти на слова и ранее часто употребляемые речевые обороты. Если же он забыл собственную биографию, не знает своего имени, не помнит, кто он такой, говорят о диссоциативной фуге.
Причины амнезии тоже разные:
Травмы головы.
Инсульт, эпилепсия, энцефалит, опухоли.
Психические заболевания и психологические факторы.
ОТРАВЛЕНИЕ АЛКОГОЛЕМ, НАРКОТИКАМИ.
Потерей памяти часто страдают пожилые люди, что связано с естественной дегенерацией головного мозга, а также появляется у людей молодых и среднего возраста, что часто связано с пристрастием к алкоголю и наркотикам.
