Соцпакет, это, собственно, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим, в первую очередь, трудовым законодательством. Т. е., когда в объявлении о работе написано "предоставляется" соц. пакет", можно читать "закон соблюдаем". Что в него входит:
- оплата временной нетрудоспособности;
- предоставление и сохранение среднего заработка на период отпуска;
- оформление трудового договора и трудовой книжки с соответствующим исчислением стажа;
- перечисление страховых взносов в ПФР;
- удержание и перечисление НДФЛ;
- компенсации командировочных расходов;
т. д.
Сейчас я расскажу, что входит в социальные пакеты, а Вы решите, насколько Вам важно наличие плюсов (может для Вас минусов) в виде социального пакета. За себя могу сказать, что наличие соц. пакета при устройстве на работу для меня является немаловажным фактором. Если встанет выбор между двумя местами работы, и в одном компания предоставляет хотя бы обязательный соц. пакет, а в другой нет, то я выберу место с наличием этого самого пакета. Итак,
Социальный пакет бывает трех видов:
1) обязательный
2) конкурентный
3) компенсационный
Так вот, первый, обязательный - это тот, который работодатель обязан по закону предоставить работнику. В него входят отпуск, больничный, ОМС - обязательное медицинское страхование, отчисления в ПФ и в другие инстанции.
Далее конкурентный. Он представляет собой набор дополнительных, так сказать, плюсов, которые работодатель может предоставить работнику по своему усмотрению. Предоставление данного соц. пакета является конкурентным преимуществом для работодателя. Туда могут входить льготное или бесплатное питание, корпоративный автомобиль, оплата различных мероприятий, льготные путевки.
И последним идет компенсационный. Туда входят оплата мобильного, бензина и амортизационные, если сотрудник на личном авто, частичный или полный возврат денег на обучение. Так же на усмотрение работодателя.
Соц. гарантии как и у всех работников-"европейцев".
Да, конечно, бывает же так, что человеку нравится его работа, нравится коллектив, он идет на нее каждый день как на праздник, задерживается там допоздна по собственному желанию. У меня были такие периоды тоже, причем на одной и той же работе - в один период она мне нравилась, а в другой я ходила на нее как на каторгу только ради денег.
Многие компании в объявлениях о свободных вакансиях употребляют такие формулировки, как ( взято из официального предложения одной компании ):
- Официальная заработная плата ;
- полный соц.пакет.
Официальная заработная плата уже подразумевает под собой гарантированный ТК социальный пакет, в который входит :
- отчисления в ПФ и др.социальные службы ;
- оплата отпуска, больничных ;
- оплата ночных, праздничных, сверхурочных.
Другой вопрос, что многие работодатели уклоняются от выполнения многих пунктов ТК, но это отдельная тема.
Моё личное мнение, по набору социального пакета, за долгие годы трудовой деятельности в разных сферах, сформировалось в виде минимального пакета и максимального пакета. Всё зависит от величины компании ( организации ) и её доходности, а так же от формы собственности. Согласитесь, смешно сравнивать " Газпром " и ИП Иванов И.И.
Минимальный социальный набор :
- доп. премия за выполнение месячного плана ;
- подарки детям сотрудников и сотрудникам на Новый год, подарки сотрудникам к Дню рождения, 23 февраля и 8 марта.
- премия по итогу года ( пусть даже маленькая ).
Максимальная не имеет границ и к тому что было оглашено выше добавил бы :
- мед. услуги и стоматология ;
- бесплатное питание ;
- санаторно-курортное лечение ;
- оплата проезда во время отпуска ;
- всемерная помощь ветеранам и пенсионерам компании ( организации ).
Список можно продолжать дальше.
Как не странно, но многие компании и предприятия имеют в своём арсенале достаточно не маленькие соцпакеты, конечно в основном это компании с госучастием, но и частным компаниям приходится подтягиваться. Жаль, что не все понимают важность этого инструмента.
