Два генеральных директора - на высшем уровне (хотя над ними должен быть один руководитель, так как "верхушка" практически всегда должна быть единоличным органом).
Затем все директора - исполнительный, коммерческий, операционный, финансовый, по развитию. Они на одном уровне и не превосходят друг друга. У каждого свой функционал.
Затем - начальник отдела кадров.
Затем - менеджер и бухгалтера.
А не хватает "работяг"...Кто у Вас кроме специалистов работает? Многовато что-то директоров на такой штат!
Компания находится по адресу: Москва, проезд 2-й Донской. 10, строение 4, зарегистрирована в 2010 году. Занимается косметическим, капитальным, евроремонтом квартир, офисов, коттеджей. Также предлагает все виды строительных работ, услуги дизайнера. На сайте "Стройпортал" отзывов о компании нет. Лучше всего спросить у людей на форумах, может быть, они поделятся впечатлениями.
Вопрос кстати. Я знаю эту компанию. Сталкивался. Да. В нашем городе они тоже клеили объявления везде где только можно. Думал что можно заработать. Но это развод. Хорошо что вовремя понял и не стал с ними работать. Они заставляют подписывать людей, обманывать и толкают свой дешевый китайский товар тем, кто соглашается с ними работать. Теперь у нас во всем городе из-за этих тяньшистов недоверие к сетевому маркетингу, что очень печально.
Многие компании в объявлениях о свободных вакансиях употребляют такие формулировки, как ( взято из официального предложения одной компании ):
- Официальная заработная плата ;
- полный соц.пакет.
Официальная заработная плата уже подразумевает под собой гарантированный ТК социальный пакет, в который входит :
- отчисления в ПФ и др.социальные службы ;
- оплата отпуска, больничных ;
- оплата ночных, праздничных, сверхурочных.
Другой вопрос, что многие работодатели уклоняются от выполнения многих пунктов ТК, но это отдельная тема.
Моё личное мнение, по набору социального пакета, за долгие годы трудовой деятельности в разных сферах, сформировалось в виде минимального пакета и максимального пакета. Всё зависит от величины компании ( организации ) и её доходности, а так же от формы собственности. Согласитесь, смешно сравнивать " Газпром " и ИП Иванов И.И.
Минимальный социальный набор :
- доп. премия за выполнение месячного плана ;
- подарки детям сотрудников и сотрудникам на Новый год, подарки сотрудникам к Дню рождения, 23 февраля и 8 марта.
- премия по итогу года ( пусть даже маленькая ).
Максимальная не имеет границ и к тому что было оглашено выше добавил бы :
- мед. услуги и стоматология ;
- бесплатное питание ;
- санаторно-курортное лечение ;
- оплата проезда во время отпуска ;
- всемерная помощь ветеранам и пенсионерам компании ( организации ).
Список можно продолжать дальше.
Как не странно, но многие компании и предприятия имеют в своём арсенале достаточно не маленькие соцпакеты, конечно в основном это компании с госучастием, но и частным компаниям приходится подтягиваться. Жаль, что не все понимают важность этого инструмента.
У кого есть серьезные оригинальные мысли, то они ними не делятся, а берут и свою компанию создают:).
Итак урок первый - чтобы создать успешную компанию нужно поменьше болтать. а побольше действовать и держать свои мысли при себе.
Надо хорошенько изучить Гражданский Кодекс, особенно те главы, которые касаются форм собственности и процедуры создания компаний и дальше действовать в соответствии с законом.
Чужие мысли не помогут - тут нужны свои мысли и Прежде Всего Большая Любовь к тому Делу, которое Вы собираетесь начинать.
И ищите единомышленников, деловых партнеров.
А просто так тяп ляп лишь бы компанию создать, то не стоит и затеваться.
Всё стоящее в этом мире рождается только по Большой Любви.
