Многие компании в объявлениях о свободных вакансиях употребляют такие формулировки, как ( взято из официального предложения одной компании ):
- Официальная заработная плата ;
- полный соц.пакет.
Официальная заработная плата уже подразумевает под собой гарантированный ТК социальный пакет, в который входит :
- отчисления в ПФ и др.социальные службы ;
- оплата отпуска, больничных ;
- оплата ночных, праздничных, сверхурочных.
Другой вопрос, что многие работодатели уклоняются от выполнения многих пунктов ТК, но это отдельная тема.
Моё личное мнение, по набору социального пакета, за долгие годы трудовой деятельности в разных сферах, сформировалось в виде минимального пакета и максимального пакета. Всё зависит от величины компании ( организации ) и её доходности, а так же от формы собственности. Согласитесь, смешно сравнивать " Газпром " и ИП Иванов И.И.
Минимальный социальный набор :
- доп. премия за выполнение месячного плана ;
- подарки детям сотрудников и сотрудникам на Новый год, подарки сотрудникам к Дню рождения, 23 февраля и 8 марта.
- премия по итогу года ( пусть даже маленькая ).
Максимальная не имеет границ и к тому что было оглашено выше добавил бы :
- мед. услуги и стоматология ;
- бесплатное питание ;
- санаторно-курортное лечение ;
- оплата проезда во время отпуска ;
- всемерная помощь ветеранам и пенсионерам компании ( организации ).
Список можно продолжать дальше.
Как не странно, но многие компании и предприятия имеют в своём арсенале достаточно не маленькие соцпакеты, конечно в основном это компании с госучастием, но и частным компаниям приходится подтягиваться. Жаль, что не все понимают важность этого инструмента.
