Question

Как устроиться на работу в компанию, которая закрыла приём на работу?

При поиске работы сталкиваются с ситуацией, что на предприятии, которое понравилось, закрыты все вакансии - нет ни на одной площадке ; в отделе кадров утверждают, что все вакансии закрыты. Как донести, что претендент хочет и может принести пользу предприятию. Что необходимо сделать, чтобы Вас пригласили и возможно даже создали вакансию именно для Вас.

Answer 1

Поиск работы, перспективное дело, хорошее предприятие, приём на работу, вакансии, зарплата... Набор слов отражает несомненную значимость данной темы.

Ответ отчасти содержится в затронутом вопросе: донести, что хочет и может быть полезным. И если предприятие (институт, компания, бюджетная организация) уже выбраны и соответствуют необходимым критериям, остаётся ответить на следующее: "Есть ли, что донести?" и "Кому донести?".

Первый вопрос предполагает основательную подготовку: знание структуры производства, анализ его работы, видение своего "применения"..., при понимании, что в предстоящем "собеседовании" необходимо доказать свою нужность для предприятия. И это "доказательство" должно содержать, как проявление абсолютно осознанного и решительного намерения стать его работником, так и уровень квалификации (свой послужной список), понимание, чем конкретно можно заинтересовать работодателя. При необходимости, претендент на работу может выразить своё видение преобразваний, ведущих к повышению качства, рентабельности, конкурентноспособности.

С кем говорить? Либо с директором или зам.директора, записавшись на приём, например, по личн. вопросу. Работник отдела кадров, в ситуации, когда "нет вакансий", скорее всего будет больше формалистом. А руководитель, конечно если только он соответствует должности, в неформальной беседе (в том смысле, что такой человек гораздо чаще общается с подчинёнными высокого звена, чем с "соискателями") может увидеть перспективность специалиста для предприятия и также оценить его личные и профессиональные качества, настойчивость и целеустремлённость

Answer 2

Хороший вопрос) А сделать предстоит не мало.. И первое, что придётся предпринять - это познакомиться с человеком от этого предприятия, который занимает хорошую руководящую должность.

Как это сделать - выбор за вами, но если предварительно наведёте справки и вычислите того, который вам нужен, остальное будет только "делом техники".

Скажу сразу под "делом техники" подразумевается житейская история с позитивным знакомством. Если вы - человек с фантазией, довести остальное до логического завершения, вам труда не составит. Удачи)

Answer 3

Когда говорят "компания", то чаще всего подразумевается какая-то коммерческая структура, например, банк, юридическая, страховая. Увы, по этой части я полный профан.

Но я могу Вам ответить на вопрос, если подразумевать работу в производственной сфере, в научно-производственной (конструкторское бюро), или в сфере музыкально-артистической.

Во всех упомянутых мной случаях возможно и даже весьма вероятно быстрое трудоустройство в том случаи, если квалификация соискателя существенно превышает квалификацию лучшего сотрудника этой организации.

А еще было бы весьма кстати, если бы в этой организации была потребность именно в этом сотруднике, обладающим каким-то набором редких навыков или врожденных качеств. Например, токарь экстра класса умеющий работать на том станке, который ожидается к получению, или каменщик, великолепно кладущий углы дома. Или доктор математических наук, готовый за неимением ничего лучшего, поработать на должности не профессора, а доцента.

Не буду рассказывать все подробности, но я сам лично 4,5 года назад приехал в незнакомый мне город и принял (бесплатно) участие в совместной работе коллектива, где я сейчас работаю. Человек с таким набором врожденных навыков и опытом аналогичной работы в другом месте (почти 20 лет), им как раз был нужен. Меня приняли. Показателен такой любопытный случай, который многое объясняет. Вскоре после моего трудоустройства, моя мама встретила свою очень старую добрую знакомую, одноклассницу, чистокровную армянку, из очень культурной армянской семьи врача и замдиректора завода, и рассказала ей, что я, её сын, устроился в городе N-ск на эту работу вот так без блата. Так она не поверила, потому что Юге России и тем более на Кавказе, как известно, больше действуют через знакомства, через дядю Вано "Хитрошвилли", Арарата "Соседояна" или "Словозамовикьяна" и так далее. Так что еще это зависит от региона и традиций.

Так что в качестве одного из подходов могу предложить такой. Бесплатно принять участие в совместной работе коллектива, куда Вы планируете устраиваться. При условии Вашей грамотности и умении быстро схватывать на лету. Но это, конечно, возможно не всегда. Если речь идет о рабочих профессиях, можно оставить свой телефон и попросить, что если вдруг кто-то заболеет или уволиться, то Вы умеете быстро и качественно выполнить этот труд.

Answer 4

Всегда в любой компании есть такое понятие как кадровый резерв, вы можете направить свое резюме на сайт компании, у любой крупной и хорошей компании всегда есть сайт, либо отправить через отклик через сайты по поиску работы.

Всегда есть возможность отслеживать новые вакансии кампании, возможно там вы более будите пригодны.

Насчет пригласили именно вас и создали вакансию, интересно конечно, можно попробовать пройти стажировку

(не оплачиваемую) как правило в компании, чтобы вас оценили и посмотрели.

Например если такая компания, как завод, то там строго свои вакансии, которые регулируются классификатором специальностей.

Если у вас действительно есть нужные знания, почему бы не попробовать поработать с пользой для себя, а потом уже что то предлагать другим.

Сейчас нет ограничений для создания собственного бизнеса или создания новых инноваций.

Можно найти работу в другом предприятии например по внедрению чего либо, сейчас много таких и постучатся в закрытую дверь изнутри, посмотреть как что там происходит и возможно вы даже передумаете.

Желаю удачи в поиске работы вашей мечты! Не всегда нужно стучатся в закрытую дверь.

Answer 5

На мой взгляд единственный вариант попасть на работу в такую компанию, дождаться пока освободиться нужная Вам вакансия. Понятно, что если компания хорошая - это маловероятно. Просто так для Вас никто места создавать не будет, так как они рассчитаны под объем работы и создавать еще одно нерентабельно. Уволить уже нанятых работников по причине того, что Вам хочется работать в данной компании нельзя по трудовому законодательству. Может конечно быть такой вариант, что компания будет расширяться и новые вакансии опять появятся, но во-первых, когда это будет (и будет ли вообще), а во-вторых, не факт, что другие соискатели не устроят работодателя больше Вас.

Answer 6

Нужно пойти на прямую в отдел кадров этой компании и сказать что вы пришли устраиваться в такой то отдел и вам скажут что вакансий пока нет, но вы скажите что к начальнику отдела и хотите поговорить все таки с глазу на глаз, даже если он вас не возьмет то запомнит, а вы в свою очередь оставьте ему свои координаты. Я так устраивался на работу вахтой, не взяли, но зато в другую компанию взяли)

Answer 7

Ну как вариант можно договориться о собеседовании чтобы после него вас поставили в резерв, то есть, если на этом предприятии освободится место то могли рассмотреть вашу кандидатуру на ту или иную должность,но для этого нужно чтобы за вас кто то договорился, человек который порекомендовал бы вас.

Ну а так можно поискать и другие компании и предприятия.

Answer 8

Тут нужно или иметь хороший блат в начальстве предприятия или рассказать в собеседовании в офисе свои мысли и планы и оставить свои данные. Когда место будет вакантно, с вами свяжутся.