Соцпакет, это, собственно, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим, в первую очередь, трудовым законодательством. Т. е., когда в объявлении о работе написано "предоставляется" соц. пакет", можно читать "закон соблюдаем". Что в него входит:
- оплата временной нетрудоспособности;
- предоставление и сохранение среднего заработка на период отпуска;
- оформление трудового договора и трудовой книжки с соответствующим исчислением стажа;
- перечисление страховых взносов в ПФР;
- удержание и перечисление НДФЛ;
- компенсации командировочных расходов;
т. д.
Оплачиваемый отпуск и больничный. А также декретный отпуск:)
Социальный пакет - набор социальных гарантий, которые не регулируются на государственном уровне. То есть в законодательстве нет конкретного перечня льгот, в обязательном порядке входящих в соцпакет. В Трудовом кодексе РФ указано, что соцпакет устанавливается работодателем в трудовом или коллективном договоре либо в соглашениях и локальных нормативных актах. Вот что может входить в соцпакет:
- оплата питания;
- добровольное медстрахование;
- негосударственное пенсионное страхование;
- компенсация средств за проезд, предоставление корпоративного транспорта;
- новогодние подарки для детей;
- путёвки в санатории, детские лагеря;
- оплата детского сада для детей сотрудников;
- оплата аренды жилплощади;
- оплата коммунальных услуг;
- бесплатные семинары и тренинги.
Это довольно широкий список, хотя в нём не приведены все возможные позиции. Однако в конкретных организациях соцпакет включает далеко не все пункты из тех, что перечислены выше.
Спец одежду работодатель обязан предоставить. Это его обязанность, закрепленная в трудовом кодексе. Насчет питания сложнее.Если в коллективном договоре предприятия это обязанность работодателя, то он обязан его, то есть питание предоставить., если нет, то питание дело самого работника. Если говорить о спец питании на вредном производстве, то это прямая обязанность работодателя.
Многие компании в объявлениях о свободных вакансиях употребляют такие формулировки, как ( взято из официального предложения одной компании ):
- Официальная заработная плата ;
- полный соц.пакет.
Официальная заработная плата уже подразумевает под собой гарантированный ТК социальный пакет, в который входит :
- отчисления в ПФ и др.социальные службы ;
- оплата отпуска, больничных ;
- оплата ночных, праздничных, сверхурочных.
Другой вопрос, что многие работодатели уклоняются от выполнения многих пунктов ТК, но это отдельная тема.
Моё личное мнение, по набору социального пакета, за долгие годы трудовой деятельности в разных сферах, сформировалось в виде минимального пакета и максимального пакета. Всё зависит от величины компании ( организации ) и её доходности, а так же от формы собственности. Согласитесь, смешно сравнивать " Газпром " и ИП Иванов И.И.
Минимальный социальный набор :
- доп. премия за выполнение месячного плана ;
- подарки детям сотрудников и сотрудникам на Новый год, подарки сотрудникам к Дню рождения, 23 февраля и 8 марта.
- премия по итогу года ( пусть даже маленькая ).
Максимальная не имеет границ и к тому что было оглашено выше добавил бы :
- мед. услуги и стоматология ;
- бесплатное питание ;
- санаторно-курортное лечение ;
- оплата проезда во время отпуска ;
- всемерная помощь ветеранам и пенсионерам компании ( организации ).
Список можно продолжать дальше.
Как не странно, но многие компании и предприятия имеют в своём арсенале достаточно не маленькие соцпакеты, конечно в основном это компании с госучастием, но и частным компаниям приходится подтягиваться. Жаль, что не все понимают важность этого инструмента.
