Я считаю, что подобные действия являются вмешательством в личную жизнь человека. И дело всё в том, что бы на уровне принятия человека на работу была проверка его на профпригодность. Если работодателю не нравится, страница претендента Вконтакте (или в других социальных сетях), то он должен отказать работнику ДО вступления на должность. Наверное для этого и существуют службы безопастности. Более того, если работодатель счёл человека достойным на нужную ему должность, то он в договре должен прописать всё то, что ему не хотелось бы видеть у работника, как например пункт о неразглашении информации. И если работника не устроит такое вмешательство в его личную жизнь, он может отказаться от рабочего места.
На самом деле подобные примеры отвратительное внимание к личной жизни человека. Зачем тогда нужен профессиольный этикет, если смотрят на то, что ты делаешь в повседневной жизни? Может нужно увольнять и за то, что учителя ведут сексуальную жизнь и ходят на работу в беременном состоянии? Ведь в старшей школе (и не только) детям известно каким образом получаются дети - может это тоже будем считать аморальными поступками? Или человек курит. Он курит вне школы и рабочего времени. Это его выбор гробить здоровье, но учитель не является предметом для подражания, потому, что он не предмет, а человек со своей личной жизнью. И оценивать профессионализм нужно по поведению в школе, но ни как не за её пределами - личная жизнь человека вообще не должна волновать работодателя до тех пор, пока это не отражается на профессиональной деятельности (например, алкоголизм и пропуски уроков из-за "больничных")
Личное примичание. Фото в купальнике очень даже милое, целломудренное и постановочное, что бы увидеть в нём какой-то скрытый смысл. Дети так же могут увидеть учительницу в купальнике, если она будет их сопровождающей в лагере на море (или купальник на пляж не одевать?)
