Вопрос больше касается молодых и неопытных. Обычно, попадая в новый коллектив, человек проходит стандартную процедуру знакомства с коллегами, которая заключается в представлении коллективу (Ф.И.О., должность, опыт работы, образование, первоочередные задачи), где-то это происходит формально, а где-то в более свободном стиле общения. После представления работник просто физически не может почувствовать себя лишним. Нет авторитета? Так он зарабатывается знаниями и трудом и обязательно появится при наличии необходимых условий. Нет работы? Так это сегодня, а завтра ее будет столько... Я даже представить не могу как может родиться ощущение "лишнего". Не зовут "в курилку", не докладывают последние сплетни, не наливают чай? Так это во благо! Начальство очень не уважает бездельников и прощает все перечисленные занятия только крутым работникам, которые знают себе цену и могут начальника культурно "послать". А новичку (можно считать любого, кто еще себя таковым чувствует)следует "гнуть спину", пореже встревать в разговоры коллег и почаще предлагать готовые решения рабочих задач непосредственному руководителю. Будете полезным работником и Ваш руководитель быстро введет Вас в курс дела всех неформальных "объединений" подразделения, а обладая информацией еще неизвестно нужно ли Вам будет общение помимо служебных обязанностей (его-то никто не отменит).
Завистники найдутся в любом коллективе. Но на мой взгляд, кажется что именно таких больше всего в маленьких коллективах. Здесь у людей более тесные контакты. Попадаются на глаза каждый день одни и те же люди. Да и тема для разговора одна и та же - семейные отношения, личные приобретения и быт. Вот на фоне этого и появляются завистники. Сказал человек хорошее - позавидовали, сказал о плохом в семье - позлорадствовали. Это известно многим. А в большом, загруженном по самые уши трудовом коллективе, вряд ли появятся завистники. Людей много, каждый занят свом делом, некогда мусолить какие-то новости. Это уже известно на личном опыте.
Есть много факторов, влияющих на решение менять работу. Один из главных - получаемое денежное вознаграждение. Однако для того, чтобы чувствовать себя счастливым, на работу надо идти с удовольствием. А, если коллектив не любит, то находиться в нём очень не комфортно. Сами посудите: 9 часов (с обедом) мы находимся непосредственно на работе в коллективе, пару часов на дорогу, час на утренний-вечерний туалет, 8 часов сон и на семью остаётся 4 часа в сутки. Получается, что основную часть жизни мы проводим на работе. А жить в коллективе, который отторгает... лучше поменять либо себя, отношение к себе, что очень не легко, либо работу, где самоутверждение в коллективе начнётся сначала. Выбор за Вами.Но работу поменять легче.
во-первых надо вычислить "зачинщика" и узнать истинную цель затеваемой интриги. это не так просто, как кажется. часто то, что лежит на поверхности- это так, для отвода глаз, а по-настоящему-то идут совсем другие интересы. во-вторых, поглядите, может ваши цели совпадают. например цель интригана выжить вас с рабочего места, и у вас тоже задумка была сменить работу. тут ваш враг еще и поможет. если таки враг все равно остается врагом можно пойти несколькими путями. можно быть кристально честной и прозрачной, поговорить с интриганом начистоту, сказать, что вы понимаете суть и методы осуществления им задуманного, и если он не прекратит, то... ну тут уже думайте сами- нажалуетесь начальству, будете плакать, не будете помогать в работе и т.д. можно идти другим путем- начать встречную интригу, нащупать слабое местечко врага и сыграть на этой слабости. тут уже нужна определенная хитрость, ум, хватка, недюжинное терпение.
про личный опыт сказать-то и нечего, против меня уже давно не играют, бесполезно. у нас на работе одна интриганка, и та меня уже боится. в самом начале моей работы она попыталась про меня чего-то насобирать, цели у нее определенной не было, так, прощупать на нежность характера. прощупала, больше не пристает. я пошла третьим путем- перетянула на свою сторону большую часть нашего небольшого коллектива, лишила ее помощников и аудитории. но это был долгий путь.
Методов выживания из коллектива много.Рассказываю, что сам за жизнь понаблюдал.
1.Самый простой-игнорировать человека, будто он пустое место.
2.Каждый раз делать замечание и распекать за промах прилюдно.
3.Распустить нехорошие сплетни любого характера:болен венерической болезнью, тайный половой извращенец,доносит обо всех начальству, подворовывает у коллег шариковые ручки со стола и все, что плохо лежит-фантазия у некоторых злобных сплетников неистощима.
4.Рассказывать каждому сотруднику по отдельности, что этот человек о них распускает сплетни.
Может быть есть и еще какие-то, но эти распространены страшно. И особенно почему-то в женских коллективах.
Если же выжить хочет сам начальник, то ему достаточно давать самые низко оплачиваемые и при этом самые запутанные и трудоемкие задания. Человек сам уйдет от такой работы куда подальше. Еще можно стоять при начале рабочего дня с часами при входе и потом сразу снимать денег за опоздание.Мало кто никогда не опаздывает.
