Сначала цитаты из Трудового Кодекса РФ:
Таким образом, если заявление на увольнение написать, например, 25.05.2016 года, то месячный срок отработки начинается с 26.05.2016 года, а последний день срока приходится на 25.06.2016 года.
Еще про сроки:
Порядок действий такой:
- Генеральный директор пишет заявление на увольнение по собственному желанию и отсылает его тому органу юр лица, который заключал с ним трудовой договор.
- По заявлению принимается решение ( решение единственного учредителя или решение общего собрания или совета директоров).
- Издаётся приказ об увольнении директора, который подписывает сам директор.
- В трудовую книжку генерального директора вносятся сведения об его увольнении.
Ни чего предприятие не теряет, хоть по соглашению, хоть по собственному желанию, да и даже хоть по статье за прогул и так далее. Порядок увольнения одинаков, компенсационные выплаты, а также заработную плату , заработанную до дня увольнения так или иначе придется выплатить работнику, увольняемому по любому основанию.
Сергей Менделевич "прославился" тем, что он являлся до вчерашнего дня директором школы №57. Вроде бы обычная московская школа, но оказывается с ней все не просто так и там процветала педофилия о которой знали учителя и замалчивали это.
Обнародовать все решила бывшая ученица школы 57 Екатерина Кронгауз в своем фейсбук. Девушка закончила эту школу, выросла и теперь журналистка, поэтому к ней прислушались и началось разбирательство.
Мне почему-то не верится что директор школы у которого несколько учителей развлекались с ученицами с 90-х годов ничего не знал. Но хорошо хоть у него хватило ума уволиться со школы. Родители и ученики Сергея Менделевича любят и уважают, а так же жалеют, что он покинул пост директора. Более подробно обо всей этой истории можно почитать здесь и здесь.
Жизнь вообще состоит из компромиссов. Поэтому нужно попытаться все же найти какой-то выход, не увольняясь.
Не факт, что найдя новую работу, вы будете довольны и вам не придется снова подстраиваться под начальника.
Как известно - начальники в большой массе самодуры, без этого они бы не были начальниками.
Поэтому приходится выбирать, что важнее - работа или взаимоотношения с начальником. И часто выбор приходится делать неприятный, но в дальнейшем все может наладиться.
У нас пытались "уйти" директора, поднялись на защиту все: учителя, родители, дети и отстояли. Также достаточно трудно уволить учителя(даже если есть за что), если он не хочет, у нас одну учительницу пытались уволить полтора года(она не выходила на работу, плавно переходя с одного больничного на другой), пока не предложили ей другую, более выгодную работу, правда в другой школе, и теперь она там "болеет"
