Работодатель в России не имеет права принимать трудовые книги других государств. Если у будущего работника еще нет трудовой книжки образца РФ, то начальство обязано завести её сотруднику, если он проработал больше 5 дней.
Никакими нормативными актами и правилами не предусматривается внесение в новую трудовую книжку образца РФ сведений о работе в иностранном государстве.
Записи из украинской трудовой книги переносится не будут.
Но есть еще вариант прикрепления вкладыша у трудовой книжке образца РФ для украинцев.
Вот подробный пример:
Наверняка все зависит от самого работодателя, который может с вами договориться и даже платить взносы в пенсионный фонд, тогда и стаж будет засчитываться. В других случаях непонятно. Лучше заключать трудовой договор, там обычно все прописывается, все прозрачно.
Насколько мне известно, пока ещё не поступало в прессу сообщений об открытии доступа к оцифрованным трудовым книжкам. Оцифровать (отсканировать, распознать и структурировать информацию) бумажные носители - одно, выложить в Сеть - другое.
Но когда выложат - ясное дело, куда пойдём смотреть: на Госуслугах (я надеюсь, вы там зарегистрированы? нет? да давно уже пора!), конечно, и в Личном кабинете на сайте ПФР.
В договоре прописаны условия работы, обязанности работника и работодателя, рабочее время, условия отдыха и так далее. При нарушении условий договора можно намекнуть работнику или работодателю что имеются данные нарушения, если дело дойдет до суда, то суд будет опираться в своем решении именно на договор. Договор является официальным документом при условии его правильного составления. А запись в трудовой это просто запись которую можно легко подделать для галочки, поэтому трудовая книжка не имеет юридической силы. Вы же с банком к примеру подписываете именно договор, вам же не под честное слово деньги дают. А так задержка зарплаты, отсутствие выходных, ненормированный рабочий день, самоуправство начальника, от этих и многих других неприятных ситуаций ваша защита именно договор
Ошибки в трудовой книжке бывают разными, некоторые из них могут быть исправлены работодателем самостоятельно с внесением соответсвующих записей с подписями и печатями, подтверждается стаж также соответствующими справками. Другие же записи оспариваются работником в судебном порядке, если работодателя невозможно найти, либо он отказывается подтвердить свою ошибку и исправить ее надлежащим образом. Автор вопроса к сожалению не указал какая ошибка допущена в записях. Так, например, при ошибках в дате приема на работу, увольнении, изменении названия предприятия и др. нюансах в записях , можно стаж подтвердить справкой предприятия, либо из архива куда были переданы документы по личному составу. При утрате документов предприятием, общий стаж может быть подтвержден свидетелями в судебном порядке, однако льготный стаж не может быть установлен по свидетельским показаниям. Очень часто встречаются ошибки в фамилиях, именах или отчествах. И тут уже зависит от того, какая это ошибка. Часто вместо буквы Ё в записи внесена буква Е (и т.п), и это существенно влияет на назначение пенсии. Пенсионный фонд предпочитает сам не решать такие вопросы, дабы избежать ответственности за свои действия, а отправляет заявителя в суд для решения вопроса о принадлежности трудовой книжки заявителю. Решение суда является конечной инстанцией и Пенсионный фонд не виноват, если вдруг что-то не так. Позиция очень удобная и при любом раскладе позволяет им не брать на себя ответственность.
