Наличие двух трудовых книжек может быть вполне объяснимо, если одна из них закончилась и нет возможности использовать вкладыш в этому документу.
Могут быть и другие веские причины в заведение дубликата трудовой книжки, но увы… для оформлении я пенсии две ( или больше) трудовые книжки, в которых имеются пересечения в вопросе одновременной работы в нескольких местах - не проходят, так как в существующем законодательстве такой вариант вообще не предусмотрен.
Трудовая книжка ведется только по основной работе, все что предусматривается, так это совмещение, но даже здесь имеется возможность, о таком совмещении, делать запись в единственной трудовой книжке и не нужно оформлять вторую.
Поэтому можно сказать, что представлять две трудовые книжки (или больше), где работник оформлен одновременно на нескольких работах, нет смысла, так как это дает право поставить под сомнение эти работы вообще, ведь согласно Трудовому Кодексу, работник может совмещать не более 0,5 ставки другой должности. Все остальное незаконно.
Действующим на данный момент законодательством установлено, что с суммы оплаты по гражданско-правовым договорам организация должна перечислять определенный процент в Пенсионный фонд. Поэтому само по себе отсутствие записи в трудовой книжке не лишает человека пенсии, как и наличие такой записи не гарантирует получение пенсии.
Если работодатель исправно перечисляет страховые взносы и сдает все необходимые отчеты в Пенсионный фонд, то период работы по договору войдет в стаж для начисления пенсии. Проверить перечисления можно на сайте госуслуг или обратившись непосредственно в ПФР.
Но система персонифицированного учета появилась только в конце девяностых. Если была работа по договору ранее этого периода, подтвердить этот стаж удастся вряд ли.
Работодатель в России не имеет права принимать трудовые книги других государств. Если у будущего работника еще нет трудовой книжки образца РФ, то начальство обязано завести её сотруднику, если он проработал больше 5 дней.
Никакими нормативными актами и правилами не предусматривается внесение в новую трудовую книжку образца РФ сведений о работе в иностранном государстве.
Записи из украинской трудовой книги переносится не будут.
Но есть еще вариант прикрепления вкладыша у трудовой книжке образца РФ для украинцев.
Вот подробный пример:
Да, и уже очень давно. Сейчас предпенсионер приходит в ПФ для оформления и ему ничего не нужно приносить с собой , кроме удостоверения личности. О нем все уже известно, работник ПФ только проверяет имеющуюся информацию, нет ли ошибок в записях, иногда дает рекомендацию обратится к архивам или непосредственно на предприятие, где допущены ошибки и неточности, и все. Пенсия будет оформлена в любом случае.
Сейчас я расскажу, что входит в социальные пакеты, а Вы решите, насколько Вам важно наличие плюсов (может для Вас минусов) в виде социального пакета. За себя могу сказать, что наличие соц. пакета при устройстве на работу для меня является немаловажным фактором. Если встанет выбор между двумя местами работы, и в одном компания предоставляет хотя бы обязательный соц. пакет, а в другой нет, то я выберу место с наличием этого самого пакета. Итак,
Социальный пакет бывает трех видов:
1) обязательный
2) конкурентный
3) компенсационный
Так вот, первый, обязательный - это тот, который работодатель обязан по закону предоставить работнику. В него входят отпуск, больничный, ОМС - обязательное медицинское страхование, отчисления в ПФ и в другие инстанции.
Далее конкурентный. Он представляет собой набор дополнительных, так сказать, плюсов, которые работодатель может предоставить работнику по своему усмотрению. Предоставление данного соц. пакета является конкурентным преимуществом для работодателя. Туда могут входить льготное или бесплатное питание, корпоративный автомобиль, оплата различных мероприятий, льготные путевки.
И последним идет компенсационный. Туда входят оплата мобильного, бензина и амортизационные, если сотрудник на личном авто, частичный или полный возврат денег на обучение. Так же на усмотрение работодателя.