Вы знаете -формально пенсионный фонд уже давно банкрот.Потому что его сборы и близко не равны тому,что он тратит.Частично это из-за того, что принцип его формирования устроен через задницу, а частично из-за того что экономика у нас работает через тоже место.В нормальных странах вы за время своей трудовой деятельности по сути формируете свой личный пенсионный фонд.Грубо говоря вы живете на свои же отчисления сделанные за время трудовой деятельности.Поэтому зависимость от демографической ситуации минимизирована(не до конца конечно).И приводить её(демографическую ситуацию) как основную причину не совсем корректно.К тому же она имеет и обратную сторону-продолжительность жизни в нашей стране такова ,что огромное кол-во людей просто не успевает возпользовать правом на пенсию.
Повторюсь -формально пенсионный фонд давно бакрот.Вопрос в том,когда покрытие его дефицита станет для государства неподьемной ношей.
Я из той категории граждан которых в Пенсионном Фонде называют молчунами.Я не переводил свои пенсионные накопления в другие фонды.Нет им доверия если честно.
Куда идут те деньги которые начисляются мне на счет ,я честно не знаю.Ими распоряжается ПФР .
Я просто подстраховываюсь и ложу деньги еще на счет в банке.До пенсии еще больше десяти лет и поэтому я понемногу откладываю под проценты в банк.Понадежней будет чем доверять всем этим негосударственным пенсионным фондам ,да и ПФР я особо то не доверяю.
В договоре прописаны условия работы, обязанности работника и работодателя, рабочее время, условия отдыха и так далее. При нарушении условий договора можно намекнуть работнику или работодателю что имеются данные нарушения, если дело дойдет до суда, то суд будет опираться в своем решении именно на договор. Договор является официальным документом при условии его правильного составления. А запись в трудовой это просто запись которую можно легко подделать для галочки, поэтому трудовая книжка не имеет юридической силы. Вы же с банком к примеру подписываете именно договор, вам же не под честное слово деньги дают. А так задержка зарплаты, отсутствие выходных, ненормированный рабочий день, самоуправство начальника, от этих и многих других неприятных ситуаций ваша защита именно договор
Это в идеальной ситуации, сейчас на дворе 2015 год и произошло немало изменений в пенсионном фонде. Сейчас учитывает возраст выхода на пенсию, при более позднем выходе на пенсию, увеличивается премиальный коэффициент. Нынешней формуле есть и непонятный индивидуальные и премиальные коэффициенты. Попытаться рассчитать свою будущую пенсию можно тут . Формула такая: СПС = ФВ × ПК1 + ИПК × СПК × ПК2
