Я считаю это необходимый процесс, пройти все стадии работника, понять суть производственных отношений и достигнув определённых успехов создать своё дело. В сфере ИТ это сплошь и рядом, и программисты и системщики и монтажники ЛВС нарабатывают опыт работая на большие и маленькие компании, потом становятся фрилансерами, если дело пошло создают свои собственные компании. Я скажу что это достаточно безболезненный процесс и особых войн не бывает, поскольку в современных ИТ технологиях всё развивается очень быстро и меняться нужно всем и крупной компании и программисту одиночке.
Как правило этот вопрос отражается в трудовом договоре работника и работодателя. Если в трудовом договоре такого пункта нет, то в уставе предприятия обязательно должен быть прописан этот вопрос. Работодатель в праве сам определять размер причинённого ему ущерба.
Работник должен предупредить работодателя о своём увольнении письменно за 2 недели.
Если Ваш начальник не подписывает заявление, то можно:
1). Написать заявление в 2 экземплярах, один отдать секретарю или в канцелярию, на втором (Вашем) она должна поставить дату, входящий номер, свою подпись и зарегистрировать заявление в журнале входящей почты.
2). Если секретарь отказывается это сделать, можно выслать заявление в адрес предприятия заказным письмом с уведомлением - секретарь обязана расписаться в уведомлении, которое должно быть выслано в Ваш адрес.
3). Но лучше всего в таком случае сходить к юристу или прокурору. Если тот или другой позвонит Вашему работодателю, то он будет бледно выглядеть.
Резюме: работодатель не имеет права не подписать заявление об увольнении работнику, никакие поиски, кем Вас заменить, во внимание не принимаются. По истечении 2-ух недельного срока Вы имеете право не выйти на работу, вынужденный прогул должен быть Вам оплачен.
Вот так и говорите работодателю. Можете сказать ему, что Вы были у юриста. Да ещё можете на эти 2 недели уйти на больничный. И ничего не бойтесь - Закон (ТК РФ) в этом случае полностью на Вашей стороне.
Утеря трудовой книжки проблема большая, особенно если стаж достаточно большой. Работодатель обязан восстановить данные за свой счет, если он не желает сделать это добровольно, придется обратиться в суд с требованием обязать бывшего работодателя восстановить трудовую книжку, взыскать с него материальный ущерб за лишение возможности трудиться (ст.234 ТК РФ),также и моральный ущерб не помешало бы.
В Трудовом кодексе подробно расписан режим рабочего времени в Главе 16.
Работники могут привлекаться к работе сверх допустимого установленного времени но только не единолично работодателем.
В случае ненормированного режима рабочего времени работодатель может привлекать таких работников к работам сверх установленного времени работы. Но перечень таких работников согласовывается с представительным органом работников и утверждается в коллективном договоре. Может быть гибкий график работы, начало и конец работы при этом согласовывается соглашением сторон. Есть сменный график работы, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность работы. Это все непрерывные технологические процессы и другие, требующие круглосуточной работы или дежурства. Режим сменной работы тоже вводится специальным приказом и согласовывается с представительным органом работников. Графики сменной работы согласовываются с работниками и должны быть доведены за 1 месяц до их введения. Они являются приложением к коллективному договору.
Одним словом заставлять не может, но может ввести такой режим в соответствии с законодательством. Но общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, а общая переработка в год 120 часов.
При этом переработка должна дополнительно оплачиваться, также как и работа в праздничные дни и в ночное время. Можно привлекать в сверх урочное время но только с согласия работника с дополнительной оплатой.
