Сначала проще всего найти сайт школы с контактами. Далее несколько вариантов. Можно отправить предложение по электронной почте и ждать ответа. Таким образом можно охватить несколько учебных заведений. Главное не переборщить, чтобы в спам не попасть.
Но тут есть свои подводные камни. И ответа можно не дождаться или получить отказ.
Потому, конечно, лучше беседа личная. Для этого позвонить в школу и записаться на приём к директору через секретаря. Или, если школа не большая, то можно и самому директору позвонить, договориться о встрече. Также могут предложить переговорить с заместителем директора, который отвечает за массовые мероприятия. Стоит согласится.
Далее уже дело за вашим красноречием и качественной рекламой предлагаемого шоу. В личной беседе с приложением материалов убедить достаточно просто.
Обязательно оставляйте постер в специально оиведенных местах, визитки, чтобы увидели родители и ученики.
В случае положительного решения с организацией мероприятия вам помогут сотрудники.
У моего начальника (точнее у одного из моих начальников, куча работ - куча начальства), пожалуй, самое любимое высказывание - это, мол, что не бывает бесплатного сыра, а есть тупые и жадные мыши. Может быть это и не смешно, может быть это суровая сермяжная правда жизни, но я всегда смотрю на этого начальника и думаю, что он сам очень уж похож на тупую, жадную и объевшуюся мышь.
А другой мой начальник очень уж любит разные уменьшительно-ласкательные словечки, в особенности если речь идет о разных частях тела. Так что его гневная фраза "шевелите ягодичками, сонные мухи!" почему-то вызывает взрыв хохота, а не немедленное желание работать быстрее.
В интернете это легко, в поисковике вбиваешь смс позравления и все (ссылки не умею вставлять), но им очень много и вы легко найдете. Все услуги платные. Но уж лучше самой написать и отправить, например: Уважаемый ... поздравляю Вас с 23 февраля. Желаю развития в работе и спокойствия в семье. Или: Дорогой наш ... поздравляем с главным празником настоящих мужчин. Всех благ и процветания!
Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора с работником, более того, дискриминация по возрасту запрещена Конституцией Российской Федерации, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, он не должен этого делать, так как собственное желание -это волеизъявление работника, а не инициатива директора, незаконное увольнение работник может оспорить в судебном порядке
Зарплатой.
Директор получает больше, а подчиненный меньше.
Директор ругает подчиненного в глаза, а подчиненный директора за спиной.
Директор кричит подчиненный слушает.
Директор всегда прав, подчиненный всегда виноват.
