Они боятся вряд ли чего-то. Но они стараются избегать скандалов, кто поумнее. Надо понимать, что руководители госсектора все друг друга знают, и по негласному уговору, так сказать, следуя корпоративной этике, они не будут друг друга обижать. Поэтому, если разжигать скандал со своим начальством, надо иметь хороший тыл, неоспоримые доказательства того, что вас реально унижали, обижали, именно используя свое служебное положение, а не по причине личностных качеств, несдержанности, грубости. Если это походило на травлю, а не на недопонимание. Можно и дальше пройтись по формулировкам. Вы сами должны понимать, на что тянет ситуация: на выяснение отношений или дело государственной важности. Если винтик сидит в машине, значит, он там нужен, и не факт, что за заслуги. А скандал он формирует ауру неблагонадежности, типа, не может контролировать ситуацию, держать себя в руках, подбирать персонал, подставляет авторитет государства. С наглецами и хамами надо бороться. Можно на них найти управу. Но не из-за каждой ерунды. Вообще, от подобного рода ситуаций помогают изнурительные беседы и включение дурака. Беситься-то начальник может, а уволить вас должен постараться. Но вам это надо?
Директор не прав, он должен был все четко распланировать, Пусть выкручивается сам, похоже на какое то крахоборство. в следующий раз он найдет благовидную причину вообще всех без премии оставить
Надо разбираться в людях. Иначе придется довериться свом кадровым органами. Есть еще вариант понабирать знакомых.
День генерального директора отмечается 28 сентября. В нашей стране этот праздник не отмечается официально. Многие видят только одну сторону медали - это уровень зарплаты и забывают о другой - какая ответственность лежит на плечах генерального директора: принятие решений, ведь от его решений зависит будущее компании, фирмы; подписание договоров; управление персоналом... вообщем огромный объем работы.
Зарплатой.
Директор получает больше, а подчиненный меньше.
Директор ругает подчиненного в глаза, а подчиненный директора за спиной.
Директор кричит подчиненный слушает.
Директор всегда прав, подчиненный всегда виноват.
