Директором/главным начальником ФСБ РФ с мая 2008 года является генерал армии Бортников Александр Васильевич (он на фото), он назначен директором ФСБ РФ Указом Президента РФ.
Его заместители:
генерал-полковник Владимир Григорьевич Кулишов,
генерал армии Сергей Михайлович Смиронов,
Сергей Михайлович Буравлев (генерал-полковник) ,
Юрий Сергеевич Горбунов (генерал-полковник) ,
Александр Николаевич Купряжкин (генерал-полковник) ,
Евгений Сергеевич Сысоев (генерал-лейтенант).
За свою жизнь работал тренером и учителем. Еще немножко работником науки.
"Несуразные" задания руководства:
- Разбивал при помощи "Биг рашен хаммер" (кувалда) дорогущие медицинские аппараты, что отслужили срок. Зачем разбивал, непонимаю, так как драгметаллы от моей кувалдочки никак не пострадали.
- Клал асфальт. Где я, научный работник и где асфальт?
- Перебирал гнилой картофель на овощной базе. Зачем тренеру гнилая картошка?
- Резал вербу в окраинах Киева для похода на Первомай. Это ведь преступление, но начальство настояло, а я и помыслить не мог, что оно неправо.
- Сознательно сдаю тесты на работе на "два". А меня повышают в статусе.
Если у Вас есть реальные доказательства его нечестности - отправьте эти материалы акционерам или в совет директоров, если Ваша компания частная или в прокуратуру, если предприятие федерального, регионального или муниципального подчинения.
Ой, да, согласна, что такой начальник-зануда умеет и нервы вымотать, и настроение испортить! Конечно, пусть он будет даже отличным руководителем, но морально работать с таким начальником сложно.
"Перевоспитать" его вряд ли получиться. Такой тип людей себя занудами не считают, а наоборот, считают, что они-то как раз правильные и совершенные, что именно на них держится производство, компания, да вообще - весь мир. И переубедить их, что успехи компании или предприятия - это заслуга всего коллектива, не удастся.
Но попытаться можно. Лучше всего это сделать так, чтобы начальник увидел себя со стороны. для этого в какой-нибудь праздник, когда коллектив соберется в неформальной обстановке, подготовьте культурную программу - театрализованную сценку, в которой сыграйте вашего зануду-начальника. Кстати, можно тему сюжета "подсмотреть" у великого Аркадия Райкина, у которого масса сыгранных зануд.
Вот порепетируйте и покажите эту сценку. Может быть, ваш начальник себя узнает в показываемом персонаже и задумается. А там, глядишь, и изменится в лучшую сторону?!
Если коллектив большой, и все терпят, то, как гласит народная поговорка, "один в поле не воин". Тут уж или терпеть вместе со всеми, или уходить. Или... Поставить себя так, чтобы с другими как там уж господину директору угодно, но на Вас... боже упаси! Тут уж должен чувствоваться внутренний стержень. Не страх, не обида и не дрожание в голосе, а изнутри идущая решимость и холодная ярость. Не хотите, чтобы на Вас орали, не позволяйте этого.
Ещё вариант: может, директор в душе добрый человек и оскорбления его идут не из глубины души, а так, для острастки и связки слов. Вспыльчивый и отходчивый. В таком случае просто не обращать внимания. Пооскорбляет и остынет. И премию даст.
Надо смотреть по обстоятельствам.
