Начальникам ум особо и не требуется - для этого у них есть подчиненные.
Зато требуются другие качества (как положительные, так и отрицательные): организационные и лидерские способности, умение "пробивать" что-то через вышестоящее начальство (свои идеи, дополнительные ставки, повышение зарплаты и т.д.), умение интриговать и подхалимничать (а то и в начальниках долго не продержишься).
А иногда даже им свой ум приходится "прятать", ведь у них тоже есть свое руководство (нельзя же оказаться умнее руководителя).
А еще одна причина (помимо уже названных другими авторами ответов) - умный человек, любящий свою профессию, предпочитает "делать дело", сам добиваться чего-то значимого, а не руководить другими.
Если не можете смирится, то нужно искать другую работу. Можно поговорить с начальником. И эта ситуация, она же не будет длится вечно, всему же приходит конец, свет в конце туннеля, может просто стоит потерпеть?
Подчиненным надо создать мотивацию, для для появления у них страстного желания, для выполнения своих служебных обязанностей, и качественного, высоко производительного (кроме нормируемых работ, где перевыполнение карается на ровне с не выполнением норм) а главное высоко эффективным результатом труда. При этом обеспечить работника всем необходимым для работы. Мотивацией может быть страх перед увольнением, при наличии конкуренции желающих занять эту должность, значительное материальное вознаграждение, ну и моральное поощрение.
Почитать должностную инструкцию. Наверняка там это не прописано. Если таковой нет - пишите служебную записку вышестоящему начальнику с мотивированным отказом.
Кровное родство - это сильный повод для создания лояльной атмосферы. Когда официальная мораль хочет одобрить это, то она говорит о формировании "династий". А когда хочет осудить - о "кумовстве" и цитирует слова из "Горя от ума" Грибоедова:
Это явление есть и никуда от этого не денешься. А плохо это, или хорошо, определяется результатами деятельности организации.