В графе. "Условия труда" нужно писать нормальные итли вредные условия труда,так же можно указать график и режим работы
Хороший вопрос) А сделать предстоит не мало.. И первое, что придётся предпринять - это познакомиться с человеком от этого предприятия, который занимает хорошую руководящую должность.
Как это сделать - выбор за вами, но если предварительно наведёте справки и вычислите того, который вам нужен, остальное будет только "делом техники".
Скажу сразу под "делом техники" подразумевается житейская история с позитивным знакомством. Если вы - человек с фантазией, довести остальное до логического завершения, вам труда не составит. Удачи)
Во первых мне показалось, что "скрипач не нужен". Надеюсь ошибусь. Во вторых раз через девченку не пробиться, то смысл рогом в стену скрести, напрямую к директору пытаться опять, объяснив ситуевину. Хотя опять же пункт первый... Вот почему мне так показалось. Когда-то я шестерил на одного директора, чтобы у него было позитивное мнение среди сотрудников, такая пиар-кампания, я ему предложил все дерьмо свалить на меня, а все вкусности оставить ему. Так и поступили, в итоге он выдавал бонусы и премии, а я штрафовал, увольнял, отказывал и т.д., а потом он привык и ему просто было неудобно уже посылать, то есть доходило до того, что говорил человеку поймавшего его напрямую, что берём, а мне давал резолюцию его не брать. ) ну и человек в непонятках был, директор вроде за, а его зам говорит нет... Может и у тебя такое же нарисовалось, что просто он сам не хочет лично отвергнуть твою любовь.
Оплата труда - тема весьма волнительная во все времена, сколько бы не платили, человеку всегда кажется, что его обворовывают и платят не справедливо. В советские времена регулированой экономики многие отрасли были на дотации а то и на полном содержании бюджета. Поэтому зарплаты были примерно одинаково мизерные по всем должностям и отраслям.
Сегодня зарплаты зависят от доходов, от прибылей предприятий, особенно в сфере услуг. В элитном СПА салоне клиенты могут платить приличные суммы за услуги (в Украине некоторые даже простые процедуры могут стоить 25-30 тыс. грн это примерно 80 тыс. руб). Несколько процедур в день и салон может позволить заплатить специалисту 30-40 тыс. грн в месяц, а то и больше, а администратору - 20 (примерно 54 тыс. руб), и зарплата 40 тыс. рублей это не так чтобы уж и много, поэтому вакансия висит.
А инженер, прокладывающий слаботочки, никогда не принесет своей фирме такой доход, как специалист СПА салона, отсюда и оплата у инженера значительно меньше. Согласна, что это не справедливо и даже обидно, но врач, который учится 6-7 лет и отвечает за человеческие жизни, учитель в школе тоже ведь получает не 100 тыс. руб. Такова се ля ви.
Могу сказать, что такое случается по нескольким причинам. В крупных компаниях вакансии пользуются большим спросом у соискателей. Очень часто менеджеру по персоналу в день приходит сотни резюме, а иногда и несколько сотен, отсмотреть их все менеджер может быть просто физически не в состоянии.Кандидат на работу может быть уже рассмотрен из первых пары десятков резюме, остальные же продолжают приходить и менеджер их не отсматривает, потому что вакансия закрывается, финальный кандидат подобран. Но если этот финальный кандидат не подойдет, по каким то причинам, то просмотр резюме продолжится.
С другой стороны, кроме внешних резюме, вакансии могут закрываться и с помощью внутренних ресурсов компании - перевод сотрудника на имеющуюся вакансию (как вы понимаете, вакансия тогда закрывается, а резюме остаются не просмотренными).
И есть еще один источник кандидатов - это кандидаты по рекомендации от работников компании. Очень часто случается так, что узнав об открытой вакансии, кто то из работников компании рекомендует на эту должность своего знакомого, родственника, детей и т.д. В этом случае вакансия так же может быть закрыта, т.к взяли сотрудника, а резюме остается не рассмотренным.