Question

Почему на сайтах по поиску работы не просматривают резюме?

Например, были отправлены несколько откликов на вакансии. Они уже неделю как не просмотрены, а вакансия ОБНОВЛЯЕТСЯ КАЖДЫЙ ДЕНЬ. В конечном итоге вакансия отправляется в архив, а резюме ДО СИХ ПОР НЕ ПРОСМОТРЕНО. Это не какие-то шарашкины конторы, а крупные известные компании. И замечаю такое не первый раз. Позвонить тоже некуда, не указываются контакты работодателя ни на этих сайтах, ни на сайтах компании.

Answer 1

Могу сказать, что такое случается по нескольким причинам. В крупных компаниях вакансии пользуются большим спросом у соискателей. Очень часто менеджеру по персоналу в день приходит сотни резюме, а иногда и несколько сотен, отсмотреть их все менеджер может быть просто физически не в состоянии.Кандидат на работу может быть уже рассмотрен из первых пары десятков резюме, остальные же продолжают приходить и менеджер их не отсматривает, потому что вакансия закрывается, финальный кандидат подобран. Но если этот финальный кандидат не подойдет, по каким то причинам, то просмотр резюме продолжится.

С другой стороны, кроме внешних резюме, вакансии могут закрываться и с помощью внутренних ресурсов компании - перевод сотрудника на имеющуюся вакансию (как вы понимаете, вакансия тогда закрывается, а резюме остаются не просмотренными).

И есть еще один источник кандидатов - это кандидаты по рекомендации от работников компании. Очень часто случается так, что узнав об открытой вакансии, кто то из работников компании рекомендует на эту должность своего знакомого, родственника, детей и т.д. В этом случае вакансия так же может быть закрыта, т.к взяли сотрудника, а резюме остается не рассмотренным.

Answer 2

Многие сайты по поиску работы позволяют прямо в списке откликов получать некоторую информацию о соискателе, например, такие как пол, возраст, желаемый уровень зарплаты, образование, последнее место работы и занимаемую там должность. Таким образом, Ваше резюме могут отсеять, даже его не открывая.

Какие же обычно бывают тому причины?

Специалист по подбору может быть ограничен жесткими формальными рамками, к примеру, нужен специалист определенного пола или возраста. Или, допустим, руководитель требует найти на эту позицию кандидата, имеющего диплом одного конкретного вуза и никакого иного (это реальный случай из моей практики, многим высококлассным кандидатам пришлось отказать из-за этой прихоти руководителя). С другой стороны в трудовом законодательстве есть такое понятие как дискриминация по признаку пола, возраста, национальности и так далее. Эта тема в последнее время очень популярна у законотворцев и контролирующих органов, контроль за работодателем в этой области "как бы" ужесточается, работодатель не может открыто прописать такие требования к кандидату. Но Вы же понимаете, что если работодатель ищет 50-летнего мужчину, он не будет тратить время на чтение резюме 25-летней девушки.

Второй пример - работодателю требуется, чтобы именно на последнем месте соискатель занимал определенную должность или работал в определенной сфере. Резюме, где такового опыта не имеется, отложат и рассмотрят только в том случае, если не найдут подходящего кандидата среди откликов, удовлетворяющих этому условию.

Ну и наконец, достаточно частой причиной, по которой резюме не открывают, является неподобающая фотография. Это первое, что бросается в глаза, и это то, что может очень сильно испортить впечатление. Какие только фотографии не размещают в резюме! Я видела фото в купальниках, в обнимку с подружкой в ночном клубе, в кафе с кружкой пива на переднем плане, в обнимку в игрушкой, с живой овчаркой. Мое мнение, если нет портретного фото на нейтральном фоне, лучше вообще обойтись в резюме без него.

Это те моменты, которые приходят в первую очередь. Чтобы ответить на Ваш вопрос более предметно, нужно проанализировать соответствие резюме вакансиям.

Answer 3

На самом деле все это отговорки и прикрытие бездеятельности HR персонала. Типа бедному "менеджеру приходят сотни резюме и он не в состоянии просмотреть каждую ... и т.д.". Кого волнует, что он что-то, бедняга, не успевает. Его работа и основная задача подбирать подходящих кандидатов, и предлагать заказывающему менеджеру варианты - за это ему платят зарплату, как бы ему не было трудно. На любой работе трудно и все не успеваешь делать. Но остаешься после работы, приходишь в выходные и делаешь. А HR что, он особенный какой-то? Типа, работает только от звонка до звонка с 25-ю перерывами на кофе-чай!? Вот этого я не понимаю! Не успеваешь, не можешь, устаешь - уходи.

Или тут просто другое - работают свои HR схемы, например, кандидат уже давно известен - кто-то из своих, но нужно создать видимость тендера, типа, отбор провести. Вот и вешают вакансии по несколько месяцев подряд, ожидая, когда "свой кандидат" закончит институт, либо вернется откуда-то из-за границы, либо выйдет из больницы или еще что-то в этом духе. Так же стоит принимать во внимание, что вокруг крупных компаний кормятся и разные кадровые агентства - вакансия также передается и им, якобы для поиска кандидата за соответствующие вознаграждения. Знаю лично несколько случаев,так как сам работал в крупной компании, - "свой" кандидат уже месяца два как как работает на должности, а кадровые агентства во всю шлепают объявления об открытой вакансии. Знаю потому, что я сам лично с этим человеком знаком уже более десяти лет. Так что такие отговорки, типа "HR персонал не в состоянии успевать..." не принимаются. Попробуйте своему менеджеру сказать, что вот это я делать не буду, потому что не в состоянии успеть во время домой уйти - сами знает, что он вам ответит.

Так я считаю - не претендую на объективность, это мое субъективное суждение, полученное из многолетнего опыта.

Answer 4

На самом деле все это отговорки и прикрытие бездеятельности HR персонала. Типа бедному "менеджеру приходят сотни резюме и он не в состоянии просмотреть каждую ... и т.д.". Кого волнует, что он что-то, бедняга, не успевает. Его работа и основная задача подбирать подходящих кандидатов, и предлагать заказывающему менеджеру варианты - за это ему платят зарплату, как бы ему не было трудно. На любой работе трудно и все не успеваешь делать. Но остаешься после работы, приходишь в выходные и делаешь. А HR что, он особенный какой-то? Типа, работает только от звонка до звонка с 25-ю перерывами на кофе-чай!? Вот этого я не понимаю! Не успеваешь, не можешь, устаешь - уходи.

Или тут просто другое - работают свои HR схемы, например, кандидат уже давно известен - кто-то из своих, но нужно создать видимость тендера, типа, отбор провести. Вот и вешают вакансии по несколько месяцев подряд, ожидая, когда "свой кандидат" закончит институт, либо вернется откуда-то из-за границы, либо выйдет из больницы или еще что-то в этом духе. Так же стоит принимать во внимание, что вокруг крупных компаний кормятся и разные кадровые агентства - вакансия также передается и им, якобы для поиска кандидата за соответствующие вознаграждения. Знаю лично несколько случаев,так как сам работал в крупной компании, - "свой" кандидат уже месяца два как как работает на должности, а кадровые агентства во всю шлепают объявления об открытой вакансии. Знаю потому, что я сам лично с этим человеком знаком уже более десяти лет. Так что такие отговорки, типа "HR персонал не в состоянии успевать..." не принимаются. Попробуйте своему менеджеру сказать, что вот это я делать не буду, потому что не в состоянии успеть во время домой уйти - сами знает, что он вам ответит

Answer 5

Да все тут очень просто. Я сталкивалась с подобным случаем. Одна и та же вакансия обновлялась почти ежедневно. Я отправила резюме и его даже не просматривали. Тогда я позвонила в эту компанию сама и спросила про вакансию. Мне сказали, что вакансия месяц назад закрыта. Но, человек, который на это место принят, находится на испытательном 3 месяца. Поэтому они собирают резюме на всякий случай. Если, к примеру, нынешний кандидат не подойдет или сам не захочет дальше работать.