Да ну так уж и сразу всё...Всё, а тем более сразу, не знают и профессионалы высокого класса со стажем, ибо всегда есть куда расти. Всё-таки практически во всех профессиях и видах работ в той или иной форме присутствует испытательный срок, ну или хотя бы курсы какие-нибудь. Или на подхвате новичков ставят работать. Ну не встречал я в жизни такого, чтобы вот кто-то прям сразу всё с первого дня начинал требовать. Хотя мотивация руководителя понятна. Он организовал схему для работы которой ему нужны такие единицы(сотрудники), которые будут способны вести деятельность в рамках выстроенной им схемы. А иначе какой смысл? Тут дело даже не только в прибыли(есть не коммерческие виды деятельности, которые требуют профессиональной квалификации), а в том, что без сотрудников, которые не понимают что почём, дело в принципе с место не сдвинется. Ну и какой смысл в таких сотрудниках? Для красоты, коллекции что ли их нанимать? Тем более предполагается, что человек, до того как устроится на работу, всё же получил какое-то образование...На деле же теория от практики очень сильно отличается и, разумеется, так или иначе приходится набивать шишки. Может мне в жизни просто так свезло, что у меня начиная с 5-го курса университета появился де факто учитель и по совместительству будущий работодатель, фиг его знает. То есть по сути у меня отношение по работе были по схеме: "подмастерье-мастер". А позже эту схему перенял уже и я сам по отношению к своим менее опытным коллегам. Хотя "мастером" и сейчас себя назвать не могу, нескромно, не дорос пока, не превзошёл учителя уж точно. Был конечно в этой схеме такой нюанс, что большинство моих сверстников в то же время с работы по графику уходили и шли либо дуть пиво, либо в лучшем случае по своим делам. И не дай боже им пол часа переработать, там столько вони стояло...В моём же случае после окончания официального рабочего дня обязательный "разбор полётов"(иногда на пару часов), те самые практические советы, а потом ещё два часа начитки проф. литературы, притом на диктофон, чтобы ещё заодно и риторику подтянуть. Правда за начитку мне доплачивали...но не титанические суммы, естественно. А уже потом, после 21:00 у меня "свои дела" начинались, если я не отрубался :) Но тут должен сказать, что очень мотивировало то, что шеф мой вкалывал ещё больше. До сих пор не понимаю откуда у него энергия бралась. Ну и к своим коллегам и младшим сотрудникам я как-то также относился, ибо "дурной" пример заразителен. Поэтому очень много от личностных человеческих качеств зависит, а не оттого при капитализме человек работает или не капитализме. Другое дело, что попадались люди, которые на протяжении двух месяцев еле-еле учились с принтером работать, а на рабочем месте больше кушали и в соц. сетях сидели(при этом имея диплом о высшем юридическом образовании). А зарплату им вынь да положь...Ну мы таких куркулей просто на сдельную оплату переводили, дабы замотивировать, притом они реально могли бы при такой схеме получать раза в три больше стандартного оклада. Но нет, как только такие сабжы понимали, что халява не прокатит, они сами уходили, как правило. Так что страшен не тот специалист, который "не всё знает", а тот "специалист", который знать ничего и не хочет, зато денег ему подавай. Но нет, так это не работает, если ты, конечно, не по блату где-то числишься, в носу ковыряешься и просто гребёшь лопатой. Что, к сожалению, в России не редкость, притом на достаточно серьёзных предприятиях и внутри весьма серьёзных структур...
