Работодатель вообще премии не обязан выплачивать. Он обязан выплатить только оклад. Премии выплачиваются при выполнении определенных условий. А ко дню рождения и прочим праздникам-это не премии, а материальное поощрение. Если это прописано в условиях коллективного договора и при наличие денег на эти поощрения. Ну или если работник особо ценен для организации, то руководитель может выпустить приказ о поощрении даже если такое поощрение не предусмотрено коллективным договором.
Хороший вопрос.
Мое наблюдение таково,что это не очень интеллектуально развитые и образованные женщины и девушки,а попросту дебилки.
Им кажется,что проституция это легкие деньги и что все это временно.
Может быть кому-то и удается выйти из этого "бизнеса",но многие из них становятся наркоманками,все пытаются завязать и с этим делом и с наркоманией
и превращаются в каких-то ужасных существ,которые просто доживают свой век в вечно пьяном угаре.
Иногда среди них встречаются внешне привлекательные,
иногда проститутки бывают страшными.
Может. Вступать в интимную близость, за деньги или бесплатно, любая женщина должна добровольно, в противном случае это будет считаться изнасилованием. Проститутка, как и любая женщина, может отказаться от секса, поэтому если мужчина, не взирая на отказ, совершит с ней половой акт, он будет считаться насильником. А на работе это случилось у проститутки или вне работы не имеет значения.
13-я зарплата называется в каждом предприятии по разному, но смысл один: это вознаграждение по итогам работы за год. Обычно в организации порядок выплаты данного вознаграждения регулируется или коллективным договором или положением о вознаграждении по итогам работы за год. Моя организация бюджетная, у нас такой выплаты просто нет. А вот в организации, где работает мой муж есть положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год и указанное положение является приложением к коллективному договору. Указанным положением предусмотрено выплачивать тем работникам, которые проработали в истекшем году не менее 6 месяцев на данном предприятии. Если работник проработал более 5 лет на предприятии, то 13 зарплата повышается на 15 процентов, если проработал более 10 лет, то на 20 процентов, если проработал более 15 лет, то на 25 процентов. В целом размер 13 заработной платы зависит от итогов работы предприятия. Если по итогам работы предприятие имеет убытки, то 13 заработная плата не начисляется и не выплачивается.
Это премия по итогам года или возможно материальная помощь. такого понятия в бухгалтерии как 13 зп не существует.Порядок ее начисления и выплаты прописанны в документах компании. По этому премировать могут не всех. А только отличившихся по итогам года. считается она как итог общего заработка и как итог стажа, т.е. складывается из нескольких цифр.
