Прежде чем требовать объяснительную от работодателя, почему вас лишили премии, сначала надо требовать объяснительную от вас, почему вам премию должны. То есть, вы должны предъявить документ, на основании которого вам полагается премия, ибо в законодательстве нигде не прописана обязанность работодателя платить какие-то мифические премии. Премирование - это инициатива работодателя, и он может захотеть прописать её в документах организации, в том числе в вашем контракте, для вашей же мотивации добиваться определённых трудовых результатов. Если же вы, имея на руках подобные документы, считаете, что работодатель лукавит, тогда вы, конечно, можете подать на него в суд, с предъявлением всех этих документов, а также подтверждения того, что работодатель не выполняет взятые на себя обязательства. Но для этого вам придётся где-то брать и предъявлять документы, составляющие фактуру экономической деятельности организации и коммерческую тайну. Даже если вы всё это сможете сделать, то вас вряд ли возьмут после этого на более-менее приличную работу. Так что выбор за вами. Обычно предпочитают разворачиваться и уходить и не иметь больше дела с жуликами.
Да, аванс это предоплата за совершенную работу в прошлом месяце или ту работу которую еще предстоит сделать у условного работадателя (можно брать его и наперед). А заработная плата это оконченный расчет с работником, где полученный доход соответствует отработанному времени за месяц.Заработная плата бывает номинальной и реальной. Первая выше и отличается от второй отсутствием вычета налогов и сборов.
Ну разумеется я не жду никакой премии, ни на Новый год, ни на 8 марта, ни на какой другой праздник вообще. Какая там премия, если и зарплату норовят урезать! Сто-пятьсот причин хоть немного, но не доплатить, причем иногда вообще без объяснения причин. Обещанную сумму получила только первые два месяца, отработала у этого работодателя полгода. Жмот натуральный. Потихоньку присматриваю себе другую работу. Не то, чтобы денег мне не хватало, просто не люблю когда обманывают.
Если очень примитивно, то премии бывают Годовые, квартальные, ежемесячные. А также - премии к праздникам. Премии выплачиваются к различным юбилеям.
Премии бывают проектные - сделан и сдан проект или объект - получи премию.
Обычно формируют премиальный фонд. И еще на фирмах есть Положении о премировании. Там описано - за что могут премироваться сотрудники.
Это премия по итогам года или возможно материальная помощь. такого понятия в бухгалтерии как 13 зп не существует.Порядок ее начисления и выплаты прописанны в документах компании. По этому премировать могут не всех. А только отличившихся по итогам года. считается она как итог общего заработка и как итог стажа, т.е. складывается из нескольких цифр.
