Да, сейчас постараемся выбрать из массы велмиколепных переводчиков русской переводческой школы прошлого троих самых лучших, хотя это очень трудное и неблагодарное занятие. Придется кое-кого забыть, кое-кого не заметить, ибо лучших переводчиков российских не менее нескольких сотен. Но вот и моё выбранное:
1.Борис Пастернак
- Герман Плисецкий
3.Самуил Маршак
Я училась в специализированной школе для музыкально одаренных детей, поэтому и словечки в ходу были особенные, знакомые почти всем музыкантам.
Всем понятно было прозвище бемоль, на какую особенность фигуры оно намекало.
Что показательно, свой инструмент никто никогда никак не обзывал сокращенно или уничижительно. Фоно вместо фортепиано было в ходу только у тех, для кого это было дополнительными занятиями,так называемый общий курс фортепиано.
А так, в школе имели хождение словечки, распространенные не только среди нас, школьников, но и среди студентов консерватории,конечно, в основном среди мальчиков.
Если Вы хотите перевестись из одной организации в другую, то в любом случае без увольнения Вам не обойтись никак, поскольку это разные юридические лица, каждое из которых ведет свой собственный кадровый учет.
В данном случае Вы можете воспользоваться 2 основаниями увольнения:
- по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса);
- в связи с переводом к другому работодателю (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК).
Увольнение переводом дает Вам только 1 преимущество - гарантию трудоустройства на новое место работы. Но в то же время для работника такое увольнение более трудозатратное, поскольку ему не достаточно будет написать заявление на увольнение. Помимо этого он должен предоставить своему нынешнему работодателю письмо от будущего работодателя, в котором будет обозначено, что он не возражает принять данного сотрудника на работу.
При увольнении и по тому, и по другому основанию Вы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска. В обоих случаях право на отпуск у нового работодателя у Вас возникнет через полгода.
Понятие непрерывного стажа и вовсе утратило свою актуальность 9 лет назад.
Перевод на работу в другую организацию не возможен, так как такого положения Трудовое законодательство не содержит, иное дело перевод на другую должность у того же работодателя, тогда возможно, но при вашем согласии. Если образовательное учреждение принадлежит одному юридическому лицу, то перевод с сохранением зарплаты, отпуска и т.д. вполне реален.
Может быть дезадаптация. Но если Вы делаете это из-за того, что ему плохо на прежнем месте, то возможно даже лучше. Например, если школа далеко от дома или ребенку плохо в данном классе ( хотя следует тогда обратиться к психологу).
Решать конечно родителям но лучше спросить у ребенка. И после перевода в другое место его нужно обязательно поддерживать, помогать, давать советы по общению с детками, настраивать его только на позитивное и обговаривать разные ситуации неприятные в общении со сверстниками (если кто-то толкнул, то не нужно губить и т.п.)