Плюсов работы вахтера или уборщицы помещений я вижу больше, чем минусов.
- Зарплата. Она у данной категории постоянно растет, по мере повышения МРОТ (а обещают довести МРОТ до 25 тысяч рублей). Она уже сравнима с зарплатой учителей в той же школе.
- Ответственность. Она у уборщиков и вахтеров намного меньше. Отвечают за чистоту и порядок и все.
- Свободное время. Его у них довольно много, в основном они работают во время перемен и
в начале и конце рабочего дня. Мой знакомый вахтер выучил все билеты ПДД во время работы и успешно сдал экзамены на права.
- Востребованность. Пока конкуренции на такую работу мало и можно найти ее любому человеку.
Лично я выйдя на пенсию с удовольствием устроился бы на работу вахтером.
Минусы. Работа не творческая и некоторые стыдятся этого. И еще у уборщиц тяжелая работа в физическом плане.
Никак, если у вас нет на то веских оснований/причин, как-то: состояние здоровье, тяжёлое семейное положение (заболел кто-то из родственников) и т.д.
Дело в том, что вы добровольно выбрали себе эту работу, которая предполагает, что отпуск вам предоставляется в летнее время, когда все школьники находятся на летних каникулах.
Правда, по договорённости с руководством вашей школы вы сможете оформить отпуск во время школьных каникул: зимних или весенних. Только нужно ли это делать? Всегда можно договориться о том, чтобы в каникулы появляться в школе как можно реже...или не появляться в ней вовсе. По себе знаю:-)
Можно сходить в местную службу занятости. Золотых гор они не предложат, но вполне адекватные предложения там встречаются. И вероятность нарваться на что-то проблемное - намного меньше, чем при самостоятельном поиске по объявлениям. Если решите искать работу сами не ленитесь перед звонком поискать отзывы в интернете. Если есть проблемы - то вы с большой долей вероятности о них узнаете.
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (по п.1 ст.77 ТК РФ) в любое время. По данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Инициатором может быть любая сторона, предоставившая письменное предложение о таком варианте увольнения, предусмотренном трудовым кодексом РФ. Для получения преимуществ материального плана необходима предварительная наступательная инициатива увольняемого. Предъявив работодателю повышенные - даже на грани фола и ложно мотивированные,например - возросшими расходами на жизнь, лечение родтвенника, долгами и пр. - пожелания в повышении зарплаты. Ощутив естественное сопротивление таким завышенным притязанием, работодатель будет морально подготовлен к увольнению. В том числе и по соглашению сторон. нужно только через короткую паузу, якобы поиска нового места работы - предложить письменно такое соглашение, сказав безадресно о возможном выгодном варианте трудоустройства в конкурентной фирме среде . Образцы таких согласительных документов можно найти в сети интернет или у юристов. Главное максимально выгодно составить пункты приложения к соглашению, упирая внимание работодателя при мотивировании этих пунктов на Ваши гарантии неразглашения обладаемой Вами служебной и иной, в том числе - компроментирующей имидж информации, одним словом - выгодно продать гарантию своего молчания, с приличествующими формулировками. Кратность среднемесячных выплат помимо законных - может достигать 3-х - 5-и. Это зависит от ценности обладаемой Вами информации,как потенциальной угрозы бизнесу и потери конкурентности фирмы. Оплаченное работодателем джентльменское соглашение о непреднамеренном неразглашении. Никаких угроз - только здравый смысл и упор на текущую нужду, пусть даже и надуманную. Здравомыслящий работодатель обыкновенно идёт на такие издержки. Если у Вас есть чем так "отивироавть" работодателя, тогда - успеха Вам.
Могу рассказать свой опыт увольнения из любимой организации, сотрудников которой я считала практически своей семьей, настолько близко мы все общались. Все общение сошло на нет, когда руководство начало показывать свое истинное лицо и менять весь штат сотрудников, причем не при помощи ведения диалога с каждым, и предоставления возможности найти другую работу и уйти самому. А через подставы, интриги и подоплеки, дабы выставить сотрудника некомпетентным в его сфере деятельности и соответственно затем феерично его уволить и не оставить за таким руководством никакой вины. Тогда увольнение каждого запомнилось в отдельности. Многие не хотели уходить, подавали в суды на неправомерное увольнение. А сколько нецензурной брани пришлось наслушаться, не передать... Когда я поняла что очередь доходит до меня, то свое заявление об увольнении на стол руководству я положила еще до того как они только начали свою компанию в моем отношении. Их лица выражали не просто удивление. Поэтому мне задали вопрос "почему я ухожу?" и "могу ли я задержаться еще хотя бы на месяц, т.к. на мою должность новый сотрудник еще не найден (!!!)?". На что я ответила отказом. Высказала все что думаю о подобном руководстве компанией и об их нечестном поведении по отношению к людям которые верой и правдой работали с ними многие годы. За еще один месяц моей работы они мне предлагали деньги, помимо оклада. Я на них согласилась, потребовала их выплатить сразу как гарантию. Затем отработала всего две недели согласно Трудовому кодексу и спокойно ушла.
Я думаю уволится красиво - это значит уволится еще до того, как тебя захотят заменить. При этом получить все что тебе причитается. И не позволить при этом тобой манипулировать или как-либо использовать тебя в чужих (не твоих) интересах.
