Question

Отпуск без содержания, какое максимальное количество дней можно взять?

Answer 1

Такого понятия, "как отпуск без содержания" в законодательстве нет. Но есть "отпуск без сохранения заработной платы". Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и нанимателем и предоставляется на основании письменного заявления работника. Т.е Вы можете написать любое количество количество дней, но согласится ли наниматель? Нужно договариваться. Однако есть категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенное количество календарных дней в году. Согласно ст.128 ТК РФ:

Из последнего абзаца следует, что наниматель при составлении коллективного договора самостоятельно может дополнить список работников, которым такой отпуск предоставляется в обязательном порядке. Однако я на практике с таким не встречалась.

В Беларуси законодательство немного отличается. Согласно ст.190 ТК РБ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

С одной стороны есть цифра в 30 календарных дней, с другой стороны "иное" по соглашению с нанимателем или установленное коллективным договором позволяет "договариваться" на любой срок. На практике наниматели придерживаются 30 дней. И также есть перечень работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их желанию до 14 календарных дней в году согласно ст.189 ТК РБ:

Answer 2

Ограничений нет. Как договоритесь с руководством, на столько и напишете, хоть на год, если шеф согласен и на ваше место найдется замена. Отпуск без содержания - это добрая воля руководителя, может хоть на сколько отпустить, а может и не отпустить вообще. Обязательно предоставляется в случае рождения ребенка, свадьбы или смерти близкого родственника, остальное - как шеф соизволит.