Сейчас никаких. Потому что денщиков в армии давно уже нет. И нет не только денщиков, но и ординарцев, и вестовых. Которые ещё были в РККА. Сейчас остались только офицеры по особым поручения при командующих округами и выше. Ну и неофициальные помощники из персональных водителей (кому положено) или нештатных истопников и уборщиков офицерских общежитий где нибудь в глухой тайге или на Крайнем Севере.
Вестовые были и в царской армии
Ординарцы
А денщики в разной ипостаси были с 1713 по 1881 годы. Они полагались каждому генералу и офицеру (разное количество). И выполняли круглосуточно буквально всю вспомогательную работу по дому. Всю буквально, что только не заблагорассудится их господину. А если господину ничего не заблагорассудивалось<wbr />, то они могли и шельмецами быть. А могли быть заботливыми наставниками и ворчунами, как Прошка у Суворова. Носили они форму. Были сначала военными. И срок службы у них шёл, как у всех солдат.
Иногда проявляют просто тупость.... при плохой-то работе. По мне так будет лучше, если сотрудник будет умным лентяем, чем глупым трудягой. Рабочая лошадка, да еще тупая может такого наворотить, что и десять умных после не разберутся....
А вот лентяи и невнимательные проявляют все-таки ХАЛАТНОСТЬ в работе.
Не вижу связи между учётом в центре занятости и способом откосить от армии. Даже если и работать будете, то если призывного возраста, не имеете брони, не служили, годны к службе по состоянию здоровья... это не станет гарантией того, что не призовут в армию.
Есть, конечно, способы откосить. Но оглашение их может быть рассмотрено, как нарушение законов страны. Какой в данном случае - не знаю. Но это и не имеет значения. Поэтому никто, если он не хочет вступить в конфликт с законом, открыто Вам не поможет в этом плане.
По теме срыва от призыва (это не я нарушаю законы!):
По-сути это тот же контент-менеджер, но он должен не только выполнять свои прямые функции. Его тексты должны быть максимально эффективными, также он должен уметь делать качественные фото. При этом весь контент должен быть в одном стиле.
Это только основные функции. И тот, кто хочет работать в этой сфере, должен постоянно развивать свое мастерство и творческие способности.Узнавать различные новинки создания качественного и эффективного контента. Только так можно добиться значительных высот в этом направлении.