Question

Зачем работодатель держит на работе работников, которые не любят работать?

Зачем держут работников которые:

• Постоянно ложатся на больничный
• Постоянно куда-то отпрашиваются
• Постоянно просят их подменять

Если человек не хочет или не может работать, зачем тогда его вообще держать на работе?

Почему некоторые работодатели, держат подобных работников?

Ведь они не работают, а только делают вид, по большей части.Ваши варианты.Попадались ли вам, такие коллеги?

Answer 1

Отвечу так: по статье их уволить невозможно. Хотя такие работники доставляют кучу хлопот и работодателю и коллегам и особенно сменщикам (им приходится делать работу и за себя и "за того парня"). А уволить просто так - это выплатить им несколько окладов ни за что - просто так. А на их место взять такого же халявщика, которого потом тоже увольнять? Найти работника, который будет добросовестно исполнять свои обязанности стало сложно. В последнее время вообще сложилась тенденция, что работодатели больше зависят от работников и более уязвимы со стороны работников. Прав у работников больше, а обязанностей больше у работодателя (и перед работниками и перед государством). Особенно в частных компаниях. Государственные же учреждения держат сотрудников, даже если они не совсем справляются с рабочими обязанностями. Штат должен быть укомплектован...

Частная компания точно постарается от такого сотрудника избавиться, а у государственного учреждения свои соображения...

Answer 2

Не увольняет - значит не хочет! Причины могут быть :

1. "Работник" является родственником!
2. "Работник" взят по блату.... сюда же отношу и сексульных партнеров ....
3. "Работник" (мягко выражаясь)взят по соглашению с контролирующей группировкой ....
4. Работник является "незаменимым" (спец высокой квалификации или таких вообще нет ...)
5. Работник выполняет свои обязанности и нормы выработки (кто же тогда будет работать коль кругом все бездельники см выше перечисленные пункты ... )
6. Работничек так себе, но он хоть что то делает, за мизерную зарплату

Вообще, то работодатель всегда может уволить... любого и не одного ,а всех скопом .... например вместе с предприятием ... Так что любовь или не любовь к работе не какого значения не имеет ...!

Answer 3

Дело в понятии коллектива.

В коллективе работники поддерживают друг-друга, как в племени или в походе, не бросая тех, кто что-то не может. Никто не гарантирован от возникновения проблем, которые не позволят какое-то время присутствовать на работе (болезни - свои и родственника, какие-то дела вне работы - как правило, возникающие у матерей и т.д.) Притом это касается не только людей, которые не хотят или не умеют работать - обычно руководство от таких отделывается легко и просто. Нет - это может касаться и людей, которые хорошо работают, являются отличными специалистами, могут выкладываться полностью, но не всегда могут.

Именно таких начальство, как правило, бережет. Вряд ли такой сотрудник будет получать самую высокую зарплату или претендовать на полную премию, но его умения и усердие начальство ценит, потому и не спешит таких людей менять.

Кстати, если в коллективе (не считая руководство) возникают вопросы - зачем такого человека держат, это означает, что в коллективе не все нормально. Не с тем человеком, который болеет, отпрашивается или просит подменить, а с тем, кто возмущается такому положению вещей. Этот человек не ассоциирует себя с коллективом, он решает лишь свои интересы, не предвидит, что ему, также как и остальным, может понадобится отлучиться или случится заболеть.

По моим наблюдениям, такое чаще встречается в женских "коллективах", где народ не объединен единой целью, не связан узами товарищества и коллективизма и крайне редко распространен в мужском коллективе (если собрали не группу единомышленников, а просто набрали кого ни попадя).

Ситуации у людей бывают разные, так что большинство просто относится с пониманием.

Answer 4

Мне попадались такие коллеги и все они были из разряда "чьих-то". В коллективе, где мне пришлось трудиться, все знают обо всем, плюс маленький город, где с работой не просто плохо, а дичайше плохо, были такие сотрудники из варианта "брат-сват-сестра-ку­<wbr />м-кума". Слово не скажи, спросить - не спроси, а больничные, отгулы (откуда, правда, до сих пор теряюсь в догадках) - пожалуйста. Конечно, недовольные есть таким положением дел, высказывают при случае, но все прекрасно понимают - их не уволят, потому что см.вариант выше. Скажу больше, что когда дело касалось поощрения - благодарности, грамоты, например, тут они "впереди планеты всей". Такая ситуация не новость, чисто формально - они не прогульщики, на все свои случаи есть официальные документы, поэтому, либо терпеть, либо действовать против таких. НО...Действовать выйдет себе дороже!

Answer 5

Больничный - это Здоровье. С остальным согласна. Но уволить человека, даже халявщика, не так-то просто. Прежде необходимо доказать, что он халявщик, иначе работодатель может иметь неприятный судебный процесс с перспективой компенсации вынужденного прогула восстановленному работнику.

Answer 6

Покажите мне идиотов, которые любят работать? Ни кто работать не любит. Нахождения на больничном, не является основанием для увольнения. Равно как и частое отпрашивание. Само собой, такое поведение мало кому нравится. Он просто не может их уволить. Только если согласятся по собственному. Но если руководитель, начнёт себя вести правильно, такие люди сами уволятся. А правильно, это направить в поликлинику запрос, о проверке врачей, которые выдают больничные заведомо здоровым людям. Не отпускать с работы, не смотря на то что им "очень нужно". Устроить проверку, их "работы".

Answer 7

Скорее всего работодатель понимает, что за назначенную зарплату согласны работать только такие работники (работая по принципу: как платят, так и работаем). Мне кажется что маленькая зарплата - это основная причина.

Может быть еще из-за того, что работника работодатель взял по знакомству, а тот в свою очередь пользуется этим в полной мере.

Возможно человек "раскрылся" не сразу, поработав испытательный срок как положено, начал "халтурить", когда был полностью оформлен на рабочее место, а уволить человека не так легко как хотелось бы, вот и приходится терпеть.

К сожалению я знакома с такой ситуацией и понимаю вас в полной мере. У меня дошло до того, что мне пришлось перевестись в другой отдел, потому что реально приходилось работать за двоих.

Answer 8

Что значит "держит"? Трудовое законодательство никто не отменял и так просто по одному желанию работодателя никого не уволишь! Если бы Вы сталкивались с подобными случаями увольнения на практике, то наверняка знали бы, что любое необоснованное увольнение работника грозит длительными скандалами в коллективе, так как остальные работники восприняли бы незаконное увольнение как открытый вызов работодателя всему коллективу. Я не упоминаю про судебное разбирательство и т.п., так как обычно до суда не доходит, достаточно того, что по жалобе уволенного начнутся многочисленные проверки организации.