У одинокого мужчины в доме для женщинынайдеться чем заняться и часа там будет однозначно мало. Сделать покупки, приготовить, постирать, убрать, поутюжить, навести везде марафет. Поэтому необязательно интим. Главное, чтобы мужчина это расценивал как услугу, а не как повод затащить женщину в постель.
Продавайте свою услугу, как "рекомендацию", а не, как "обязательную покупку". Не говорите, что Ваша услуга на 100% поможет от чего-либо или нужна для чего-либо. Это кажется навязчивым. Клиент готов покупать, но готов покупать, то, что действительно ему необходимо. Он готов слушать профессионала. Попробуйте добавить, при общении с клиентом такие фразы: "я бы рекомендовал", "на мой взгляд...","эта услуга, в данный момент, пользуется огромным спросом", "многим нравится...", "есть замена по бюджету...". И многие другие, все должно быть в рекомендательной форме.
Потому что изначально, парикмахеры были именно мужчины. Так как женщины, в давние времена практически не стриглись, коса у женщин, всегда была, предметом гордости. А стриглись в основном мужчины, а как известно, в те времена, считалось не приличным, если женщина дотрагивается до чужого мужчины, даже если в целях его подстричь. Это позже уже пошло, что и женщины могут быть парикмахерами, и переросло в женское ремесло. И многим в наше время считается, что мужчина парикмахер, это дикость и занимается женским делом. Так что это женщины отобрали у них эту профессию.
Да кстати, на счет причесок, мужчины по другому их видят, не так как женщины. И Многие стрижки и прически, выполненные и женщиной и мужчиной, смотреться будут, по разному.
Работы обычно бывают строительные: выкопать котлован, положить кирпич, провести проводку и т.д. А услуги обычно относятся к более интимной сфере: макияж, стрижка, оформление бумаг, решение вопросов. Рабов там посечь.
Отвечу так: по статье их уволить невозможно. Хотя такие работники доставляют кучу хлопот и работодателю и коллегам и особенно сменщикам (им приходится делать работу и за себя и "за того парня"). А уволить просто так - это выплатить им несколько окладов ни за что - просто так. А на их место взять такого же халявщика, которого потом тоже увольнять? Найти работника, который будет добросовестно исполнять свои обязанности стало сложно. В последнее время вообще сложилась тенденция, что работодатели больше зависят от работников и более уязвимы со стороны работников. Прав у работников больше, а обязанностей больше у работодателя (и перед работниками и перед государством). Особенно в частных компаниях. Государственные же учреждения держат сотрудников, даже если они не совсем справляются с рабочими обязанностями. Штат должен быть укомплектован...
Частная компания точно постарается от такого сотрудника избавиться, а у государственного учреждения свои соображения...
