Ответить можно очень просто, что до появления этого человека у Вас не было коллектива, люди привыкли плыть по течению и этот человек этим воспользовался, умело пользуясь вашими просчетами, ошибками и подставляя вас руководству.Так можно понять что есть конкуренция, но наверное она явная. А если этот человек не мешает Вам выполнять свою работу, не подставляет, учитесь у него как он этого добивается.
Когда сложившийся коллектив видит в новом сотруднике отдела или фирмы конкурента, они будут всячески это показывать. Любая информация рано или поздно становится известно. Так, если сотрудники будут видеть, что пришел человек, который является большим профессионалом (хорошее образование, большой опыт, возможность пользоваться имеющимися связями), очевидно, что восторга от этого не будет. Сначала они будет относиться насторожено, а когда узнают всю нужную информацию, поведение изменится. Если конкуренции не будет, возможны дружеские отношения, а при ее наличии - ревностные, опасливые.
У более-менее крупного предприятия имеется как правило несколько совладельцев, которые принимают на работу сыновей, дочерей, племянников, жён, любовниц и т.д. Вся эта свора не хочет да и не может работать в полную силу. В этом смысле закон действует и исключения крайне редки.
Я когда работала, помогала коллегам, и считала это таким благородным жестом. Но, вот в чем дело. Тот человек, которому я помогала, чувствовал за собой обязанность тоже помочь в том же. И получалось некрасиво, когда не мог. Чувствовал на себе вину. Таким образом получается, что Вы вгоняете его в долг, сами того не желая, и Вам неприятно и ему. Конечно, исключение -Форс-мажор, где действительно нужна помощь, а не просто жест милосердия.
Бывало помогала новичкам, жалела их, так как сама тоже прекрасно понимаю, что трудно бывает вначале и нужны подсказки.
Но что-то вот пользы от этого никакой. Эти же новички, как только поднаберутся опыта и ума, начинают смотреть свысока и забывают о помощи.
Хотя о чем это я. Ведь мы о милосердии....
Поговорить с начальством, если подставляют и мешают работать. Лучше с позиции "мне мешают эффективно работать" и в деловом ключе, чем "меня обижают", - чтобы начальник воспринял обращение всерьез.
Если просто доводят, то все равно к начальнику с той же формулировкой; предварительно надо продумать жалобу так, чтобы это выглядело опять-таки как просьба изменить условия на рабочие, а не как плач обиженного ребенка.
И быть готовой поменять рабочее место. Можно даже поискать вакансии, чтобы разговаривать спокойнее с начальством (но не угрожать! чем меньше эмоций, тем лучше).
Ситуация очень неприятная, сочувствую Вам и желаю удачи!
