Не то, не другое, не третье...
Задумайтесь сами, что такое собеседование с сотрудником отдела кадров? Разве он/она специалист в интересуемой области знаний и специализации? Сможет ли он/она оценить вас как специалиста и профессионала своего дела, или ей/ему легче позадавать вопросы общего психологического характера, прописанного в тестах? Ей/ему можно оценить, на основании общих вопросов, ваш общий кругозор, ваше мировоззрение, но не более. Оценить профессиональный ваш опыт ей/ему и не требуется. Почему-то ограничиваются этим. Даже если и следует последующее перераспределение на специалиста, то лишь основанное на мнении непрофессионально ориентрованного специалиста отдела кадров, которое не учитывает ваших профессиональных качеств.
Идем далее. А как вам часто придется встречаться с отделом кадров в дальнейшей работе? Да, только при поступлении на работу и при увольнении с неё. Это не ваш непосредственный руководитель, следовательно, и не ваш непосредственный оценщик работы ваших знаний и умений на собеседовании, так какого хрена вам нужно выкладываться перед ним/ней на собеседовании??? Они не смогут оценить ваших профессиональных качеств!!!
Такова особенность европейского подхода к подбору персонала общая оценка кругозора, общая оценка стрессоустойчивости и все... проф пригодность не оцениваем, но оцениваем готовность к переработкам и то, чтобы человек был готов к неоплате сверхурочного труда!?!? Вот что из себя представляют современные собеседования и тестирования. . .