Нет, не хожу. Потому что с высокой температурой и сил то нет никуда идти. И потом как посмотрит работодатель на такого работника, которому не то что работать, находиться на рабочем месте тяжело. Кроме того осложнения, которые можно получить, перенося грипп на ногах ,не стоят тех денег, которые вы заработаете в больном состоянии.
Чаще всего люди переносят болезнь на ногах из-за материальных соображений или профессиональных амбиций (кто, если не я?). Против материальной составляющей не могу ничего сказать, деньги -весомый аргумент, каждый выбирает сам что важнее-здоровье или деньги.Лишь бы их хватило потом на лечение хронических заболеваний. То что они появятся, нет сомнений, т.к. перенося простуду на ногах мы ослабляем иммунитет, не долечиваемся до конца и загоняем болезни внутрь. С возрастом любая простуда бутет валить буквально с ног. Я считаю, что обязательно надо идти на больничный, дать организму вылечиться и восстановиться, тогда, как ни странно, потеряв на больничном, вы сэкономите на лекарствах, необходимых для лечения хронических или застарелых болезней.
Вот так и работать. Брать больничный. Если у папы позволяет работа, то больничный лист на ребенка он тоже имеет право взять.
Идеальный вариант для такой мамы это работа с гибким графиком или если работодатель нормально относится к больничным (это как правило, работа в бюджетных организациях с маленькой зарплатой).
Оплата по больничному листу зависит:
1) от причины нетрудоспособности. Если нетрудоспособность наступила от производственной травмы, то по больничному платят 100% среднего заработка работника. Также если оплачивается больничный по беременности и родам, то тоже оплачивается 100% среднего заработка.
Средний заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих заболеванию Например, если работник заболет в ноябре 2014 года, то берут средний заработок за 2012 и 2013 годы.
2) от страхового стажа работника. Страховой стаж - это не стаж работы в данной организации, а общий стаж работы, когда на зарплату (белую) работника начислялись страховые взносы работодателем и перечислялись в фонд социального страхования. Именно этот фонд финансирует выплаты по больничным листам. Если страховой стаж менее 5 лет - оплачивается 60% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет - оплачивают 80% среднего заработка. При стаже больше 8-ми лет оплачивают 100% среднего заработка.
3) Если страховой стаж работника меньше 6 месяцев (например, офоциально не работал нигде, отчислений на зарплату в фонд не производилось), то средний заработок не считают, а оплачивают 60% от минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего на момент заболевания.
Зависит от диагноза. При обычном диагнозе, если мне не изменяет память - 4 месяца. Однако есть состояния, требующие длительного лечения (сложные переломы, например), при которых до года. А вообще пребывание на больничном более трех месяцев подряд (кроме отдельных диагнозов) ставит вопрос об инвалидности. При назначении инвалидности скорее всего будет увольнение или перевод на более легкую работу, но зато будет пенсия.
