Если просто, то ситуация такова. Охрана труда, соблюдение техники безопасности, это очень серьёзные вещи. Предприятия должны иметь специалистов , осуществляющих контроль по этой линии. Есть огромный перечни
Ь нормативов, документации. Если случается производственная травма, то она фиксируется в больнице и далее по инстанциям. На предприятие могут прийти представители контролирующих служб. А это уже черевато штрафами, предписаниями, наказаниями. Поэтому руководители предпочитают договариваться с сотрудниками и просят не говорить, что травма производственная. Им проще заплатить и первые дни больничного, но не попадать в список нарушителей .
Но сотрудники рискуют , соглашаясь на это, если травма серьезная и может повлечь за собой последствия потери трудоспособности. Если все оформлено по закону, то со временем сотрудник может претендовать и на дополнительные компенсации и даже постоянные выплаты. А в случае сокрытия производственной травмы, ничего этого он не получит.
Ответ же следующий. Сотрудники скрывают факт производственной травмы , когда их об этом просят работодатели, пытаясь оградить себя от неприятностей со всевозможными инспекциями.
Может, конечно, быть и другая ситуация. Когда сотрудник явно нарушил все правила, или был нетрезв, боясь, что его уволят, скрывен факт производственной травмы.